根据美国媒体《Allentown Morning Call》报导，包括麻塞诸塞州、纽约市、费城都通过了「禁止资方询问求职者过去薪资」的法律并分别在明年7月、今年11月实施，费城原定今年5月实施，但因为商会提起诉讼而暂缓，另外包括加州、密西西比州和宾州也提出类似的法案。
如果资方询问求职者过去薪资，求职者可主动举发，在费城每次可罚2000美元加90天监禁，在纽约甚至可以重罚到25万美元。
这项法令被视为有助于缩短男女薪资之间的差异，支持者指出在某些时候企业对于男女之间还是有着一定的性别歧视，虽然没有明讲但事实上就是存在着。反对者则表示这样的法令会影响企业历年的薪资水准。
费城市商会对于此法令相当反对，甚至在四月份正式对此法令提出诉讼，他们认为这样的法令严重了侵犯雇主的言论自由，同时也很难不根据面试者上一份薪资设定一个薪资标准。
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