根據美國媒體《Allentown Morning Call》報導，包括麻塞諸塞州、紐約市、費城都通過了「禁止資方詢問求職者過去薪資」的法律並分別在明年7月、今年11月實施，費城原定今年5月實施，但因為商會提起訴訟而暫緩，另外包括加州、密西西比州和賓州也提出類似的法案。
如果資方詢問求職者過去薪資，求職者可主動舉發，在費城每次可罰2000美元加90天監禁，在紐約甚至可以重罰到25萬美元。
這項法令被視為有助於縮短男女薪資之間的差異，支持者指出在某些時候企業對於男女之間還是有着一定的性別歧視，雖然沒有明講但事實上就是存在着。反對者則表示這樣的法令會影響企業歷年的薪資水準。
費城市商會對於此法令相當反對，甚至在四月份正式對此法令提出訴訟，他們認為這樣的法令嚴重了侵犯僱主的言論自由，同時也很難不根據面試者上一份薪資設定一個薪資標準。
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