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■ 外卖司机塞万提斯（Juan Jose Lira Cervantes，图） 星岛日报 综合报道 安省劳工厅裁定，连锁集团Domino's Pizza违反劳工法，必须向一名前外卖司机赔偿28,144.54元。 外卖司机塞万提斯（Juan Jose Lira Cervantes，图）在今年3月提出投诉，称自己做的是Domino's Pizza雇员的工作，但却被该公司当作“独立承包商”（independent contractor），只能赚取低于最低时薪的报酬，而且不提供有薪假期等福利。 安省劳工厅在11月5日裁定，塞万提斯是Domino's Pizza的员工，有权享有最低时薪和其他员工福利。 当作独立承包商不受保障 根据安省劳工法的规定，独立承包商可以自行制定工作时间，并使用自己的工具，但不能享有雇主的超时工作补贴或有薪假期。如果雇员被告知在何时及如何工作，便有权获得最低时薪保障和超时工作补贴。 塞万提斯向加拿大广播公司（CBC）表示，他所得的赔偿金，只是公司早就应该支付的款项。在28,144.54元赔偿额中，有$17,539.60元属于欠薪，对塞万提斯赚取低于最低时薪，作出补偿。 此外，劳工厅亦裁定，由于塞万提斯在法律层面上属于“雇员”，因此也有权享受有薪假期、超时工作补贴和其他应有福利，下令雇主必须作出赔偿。塞万提斯指称，在他提出投诉后，Domino's Pizza无理解雇他。劳工厅裁定，该公司解雇他是报复举动，必须作出赔偿。 不过，根据《就业标准法》（Employment Standards Act）的规定，雇员必须在欠薪情况出现后的两年内提出投诉，因此即使塞万提斯在2013年已开始为Domino's Pizza工作，他只能取回最近两年的欠薪。 裁决或产生连锁效应 劳工法律师奥斯罗斯基（Simone Ostrowski）指，对该项裁决不感到意外。她认为，这种情况在零售和餐饮业相当普遍，许多员工甚至不知道，雇主这样做可能已违法，他们可能也不知道，可以向劳工厅提出申诉。 奥斯罗斯基说，该项裁决有可能产生连锁效应，经常被视为“承包商”的送餐司机，工作性质与塞万提斯相同，他们可能也会站出来争取应得的雇员薪金。 Domino's Pizza加拿大分公司市场部副总裁卡马雷克（Jeff Kacmarek）表示，公司不打算就该项裁决进行上诉，他们会遵照劳工厅的判决，作出赔偿。

■ 省府正着手修订劳工法例保障雇员权利。网上图片 星岛日报综合报道 卑诗省府周四公布，一项有关本省劳工法例的独立检讨报告现已出炉，劳工厅将会参考该报告所提出的各项建议。 省劳工厅长白恩赫(Harry Bains)指出，今次检讨《劳工关系法》(Labour Relations Code)是自1992年以来的首次，期间经济和劳工市场出现了极大改变，因此有必要再作一次全面的检讨。 白恩赫说:“雇员权利和保障，不论工种，均需要奠基在现代化的劳工法例上。” 省民可藉电邮提意见 该项名为《劳工关系法条修订建议》的检讨报告，提出29项涉及一系列劳资事务的改善建议，包括工会认证程序、矛盾化解、仲裁机制、接班安排，以及有损劳工利益的工作流程等。 该检讨由3位特别顾问组成的小组负责，组长为弗林明(Michael Fleming)，而小组在2018年2月成立后，随即展开广泛社区咨询，包括雇员、雇主及工会等。 省民可于今年11月30日前，就上述报告通过电邮作出回应，提供意见，电邮址: LRCReview@gov.bc.ca。

■■菲沙研究所认为，安省政府必须作出重大改革。CBC 综合报道 菲沙研究所（Fraser Institute）的研究报告指，安省需要在税收、电费和《劳工法》等方面进行重大改革，才能保持竞争力和吸引商业投资。菲沙研究所“繁荣安大略”(Ontario Prosperity)计划高级研究员伊森（Ben Eisen）表示，安省正面临多种问题，虽然没有快速的解决办法，但省府必须在多个政策领域上作出重大改动，才能令安省保持竞争力。 减企业津贴 削公司税及入息税 该项研究报告列出了一些急须改革的政策领域，包括： 削减公司税：省府可将省公司税率由11.4%降至8%，令联邦及安省的综合公司税率降至23%，使安省成为公司税率第七低的北美地区。 削减个人税率：省府可把省个人税率固定在8%，令联邦及安省的综合最高个人税率，由全北美第二高的53.53%，降至41%。 减少津贴企业：降低每年49亿元的企业补助，将有助减低开支，让省府有更多减税空间。 降低电费：在2008年至2016年期间，安省电费上升了71%。省府可考虑取消与再生能源供应商的合约，因为这正是电费暴涨的原因。 引入劳工选择权法例（worker choice laws）：类似美国实施的工作权法（right-to-work law），根据研究显示，这种限制工会活动的劳工法例，有助吸引制造业投资、增加就业机会，以及提升平均薪金。

资料图片 星岛日报综合报道 你在度假期间查看你的工作电子邮件吗？你是否在晚上睡觉前检查你的手机，要么确保一些危机没有发生，要么讨好老板？在当今资讯爆炸的时代，即使休假，也很难完全与工作脱离。目前，联邦政府正在考虑修改《劳工法》，让员工有权在他们休息时间，不用理会工作电子邮件。而分别代表雇主与员工利益的劳工律师，就对此看法迥异。 资方律师认为毋须立法 据加拿大广播公司（CBC）报道，这个被称为“有权切断联系”（the right to disconnect）的法例，已在法国实施一年多。该法案赋予拥有50位以上雇员的法国公司员工，在标准工作时间以外，可以忽略工作电子邮件的权利。 目前，加拿大官员正在考虑是否在重新检讨联邦劳工标准时，考虑这个问题。而分别代表雇主与雇员利益的两位劳工律师，对此就有不同的看法。 代表雇主的律师艾蒙德（Jacques Emond）表示，今天的工作环境与每周40小时固定工作时间的时代，已大不相同，现在员工可以选择与工作保持联系。他说：“世界已经改变了，我们都想知道正在发生的事情。” 艾蒙德认为，过度工作的情况只是“个别的”，如果有人觉得他们受到了骚扰，那么现行的法规已足以用来保护工人。 劳方认为下班后属私人时间 他强调，企业通过竞争来生存，这包括提供比竞争对手更好的服务、更好的产品以及更好的运营。因此员工必须接受这一点。 不过，代表劳工权益的律师戛佐茨（Wassim Garzouzi）就有不同的看法。他认为员工应该可以选择在8小时之外放下工作，如果他们选择离开办公室之后继续工作，那就应该得到适当补偿。他说：“如果员工同意继续在家工作，但条件是得到报酬，那我怀疑所有这些紧急工作问题都会突然消失，人们会意识到这可能不是那样紧急，须要在晚上9点回复电子邮件。” 戛佐茨表示，按照他的经验，由于没有回复下班后发送的电子邮件而遭雇主惩罚的情况很少，而员工拒绝的情况也同样罕见。相反，员工往往表示他们已经疲惫不堪或有压力，不想冒着被调换工种或失业的风险。 戛佐茨强调，在每天工作八小时之后，当员工回家时，就不应该继续做工作，因为那是私人时间。

■ 劳工部长凯杜宣布，联邦修订《劳工法》。 星报 综合报道   联邦就业、人力发展与劳工部长凯杜（Patty Hajdu），在周一劳工日宣布，联邦计划在今年秋季引入法案，修订《加拿大劳工法》，预料明年劳工日之前，可以推出更新版的《劳工法》。总理杜鲁多（Justin Trudeau)昨日发表声明，总结今年联邦在劳工领域改革的成就，强调保障劳工福利的重要性。 凯杜（Patty Hajdu）表示，在过去一年联邦政府经过多次咨询，劳工界不断提出在家庭生活与工作之间无法达到平衡的问题。 报告指部分条文过时 《劳工法》更新的内容，将反映这方面的解决方案。国民需要有更多时间陪伴家人，凯杜称，更新的法案将重点保护在联邦规管范围内具有危险性的工作，保护在工作场合中脆弱且易受伤害的群体。重点之一就在于，使兼职与临时劳工，得到更好的福利保障。 同时，总理杜鲁多也在周一发表声明，表示联邦今年为低收入劳工群体，争取了更好的加拿大劳工福利（Canada Workers Benefit)，也改善了劳工市场中的性别不平等状况，还降低了职场中骚扰和危险的情况。希望在修订的法案中，加强保障家庭暴力受害者，给予他们5天带薪假期。 《加拿大劳工法》在1960年代制定，那时几乎所有劳工都拥有全职工作及工作福利，到1970年代法案曾作修订，开始涵盖兼职工、临时工或合同工等种类劳工。 联邦官员去年撰写的咨询报告指出，《劳工法》部分条文已经过时。 《劳工法》影响全国逾90万工人，主要是在联邦规管范围（不是各省管辖）的行业工人，例如广播、通讯、机场、银行及邮务等，占全国劳动力的6%。

■ 白恩赫称，稍后会公布有关劳工法改革的报告。加通社 综合报道 卑诗省劳工厅长白恩赫（Harry Bains），上周五收到负责改革《劳工法》的委员会所提交的报告。省府将进行检讨，稍后会公开报告。 白恩赫在加拿大广播公司（CBC）的节目中表示，省府已有15年没有检讨过《劳工法》，本次检讨的目的，是要使《劳工法》更能切合转变中的经济环境和工作形式。他说，上周五收到的报告，将指出法例哪些部分需要改革。 白恩赫又指出，该个委员会的成员包括工会及雇主代表，并由一位独立人士担任委员会主席。委员会成员走遍全省各地，听取工人、商会及专家对劳工法的意见。 团体促主动查违法行为 有工人权益组织表示，省府在执行劳工法方面需要尽快改善。卑诗就业标准联盟（B.C. Employment Standards Coalition）指出，他们将敦促省府更主动调查违反《劳工法》的行为，以及投放更多资源在卑诗就业标准局（Employment Standards Branch）。 卑诗劳工联会（ BC Federation of Labour）则称，工作不稳定的工人待遇需要改善，特别是那些“按件计薪”，而不是按小时计薪的工人。