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星島日報綜合報道
你在度假期間查看你的工作電子郵件嗎？你是否在晚上睡覺前檢查你的手機，要麼確保一些危機沒有發生，要麼討好老闆？在當今資訊爆炸的時代，即使休假，也很難完全與工作脫離。目前，聯邦政府正在考慮修改《勞工法》，讓員工有權在他們休息時間，不用理會工作電子郵件。而分別代表僱主與員工利益的勞工律師，就對此看法迥異。
資方律師認為毋須立法
據加拿大廣播公司（CBC）報道，這個被稱為「有權切斷聯繫」（the right to disconnect）的法例，已在法國實施一年多。該法案賦予擁有50位以上僱員的法國公司員工，在標準工作時間以外，可以忽略工作電子郵件的權利。
目前，加拿大官員正在考慮是否在重新檢討聯邦勞工標準時，考慮這個問題。而分別代表僱主與僱員利益的兩位勞工律師，對此就有不同的看法。
代表僱主的律師艾蒙德（Jacques Emond）表示，今天的工作環境與每周40小時固定工作時間的時代，已大不相同，現在員工可以選擇與工作保持聯繫。他說：「世界已經改變了，我們都想知道正在發生的事情。」
艾蒙德認為，過度工作的情況只是「個別的」，如果有人覺得他們受到了騷擾，那麼現行的法規已足以用來保護工人。
勞方認為下班後屬私人時間
他強調，企業通過競爭來生存，這包括提供比競爭對手更好的服務、更好的產品以及更好的運營。因此員工必須接受這一點。
不過，代表勞工權益的律師戛佐茨（Wassim Garzouzi）就有不同的看法。他認為員工應該可以選擇在8小時之外放下工作，如果他們選擇離開辦公室之後繼續工作，那就應該得到適當補償。他說：「如果員工同意繼續在家工作，但條件是得到報酬，那我懷疑所有這些緊急工作問題都會突然消失，人們會意識到這可能不是那樣緊急，須要在晚上9點回複電子郵件。」
戛佐茨表示，按照他的經驗，由於沒有回復下班後發送的電子郵件而遭僱主懲罰的情況很少，而員工拒絕的情況也同樣罕見。相反，員工往往表示他們已經疲憊不堪或有壓力，不想冒着被調換工種或失業的風險。
戛佐茨強調，在每天工作八小時之後，當員工回家時，就不應該繼續做工作，因為那是私人時間。
