【星岛讯】随着很多雇主在夏季月份期间会聘用季节性员工，卑诗劳工安全局(WorkSafeBC)提醒雇主，年轻和新入职工人在入职最初几个月期间面临的工伤风险，维持在较高水平。
2025年，WorkSafeBC受理了超过7,000宗由卑诗省因工受伤的年轻工人提出的申索。从2021年到2025年，有18名年轻工人因工作场所事故而丧生。
WorkSafeBC的研究一直都显示，虽然年轻工人重视安全，并想把工作做好，但很多年轻工人不愿意就不安全的工作发声。WorkSafeBC的新研究指出原因：这方面的障碍往往较少关乎辨识隐患，而较多关乎是否感到有信心，以及能否在那一刻提出忧虑，尤其是当工人担心工作保障或别人会如何看待他们。
WorkSafeBC的防护服务主管Todd McDonald表示：“有点不对劲时，年轻工人往往会察觉到，但这并不一定意味着他们会放心说出来。年轻工人聚焦于留下好印像，而这可能使到更难提出问题、提出忧虑，或拒绝做不安全的工作。营造一种欢迎提问及认真看待忧虑的工作场所文化，可支持年轻工人，并且对防止受伤是非常重要的。”
每个工人都有权知道工作场所隐患、参与健康与安全方面的事务，以及拒绝做不安全的工作。有效的风险管理取决于工人受到鼓励去找出隐患、评估风险，以及帮助制定管控。WorkSafeBC发起了一项新的运动，称为Before You Ask a Bot， Ask Your Boss(问机器人之前，先问您的上司)，来鼓励年轻工人，在开始执行不熟悉或可能不安全的任务之前，先找主管谈谈。
有研究显示，很多年轻工人会向人工智能(AI)工具和聊天机器人求助，寻找答案。而这项运动则强调，工人如果有工作场所方面的安全问题，应该直接向了解相关工作及其风险的主管提出。它也提醒雇主，营造一个鼓励提问及欢迎说出忧虑的工作场所，是一种有助预防受伤事故的共同责任。
雇主责任
根据《劳工赔偿法》 (Workers Compensation Act)及《职业健康与安全条例》(Occupational Health and Safety Regulation)，雇主必须确保，所有工人，包括年轻和新入职工人，在开始工作之前，都有接受工地迎新介绍和特定培训。雇主也必须提供持续的监督，以确保工人能够安全地和有效地做他们的工作。培训应该反映相关职责的任务和隐患，并应该随着时间过去而强化。
Todd McDonald表示：“年轻工人具备不同水平的经验和对工作场所隐患的通晓。雇主应该使迎新介绍、培训及监督适应个别工人的特定需要，而不是依赖一刀切的做法，因为一刀切的做法可能留下会增加风险的缺口。”
年轻工人如果觉得自己的忧虑未得到处理，可联络WorkSafeBC的预防资讯专线(Prevention Information Line)：1-888-621-7233，找预防主任进行保密的谈话。
Worksafebc.com提供一系列免费的资源，以帮助年轻工人、家长及雇主养成坚定的安全习惯，这些资源包括网上工具、迎新介绍，以及可立即使用的完备材料。
(图：受访者提供)
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