图片来自Klick Inc. 一家多伦多健康营销公司，获得数十项最佳雇主奖
根据CBC报道，一项新的调查显示，如果加拿大雇主想要避免代价高昂的员工流动，他们需要加强竞争力。
Nielson代表人力资源软件公司Ceridian进行的研究发现，近四分之三的受访者要么在找工作，要么考虑跳槽，如果有合适的机会。
在接受调查的1001名加拿大人和1000名美国人中，37%的人表示，他们在要么积极的要么随意的寻找新工作，36%的人表示，如果被录用他们会考虑新的职位。
11月份，加拿大失业率达到40年来的最低点。考虑到熟练工人的劳动力市场特别紧张，人力资源专家表示，公司不能确定会留住员工，即使是几年。
事实上，大多数受访员工表示，他们在一年内就知道自己是否会长期留任。
人力资源专家表示，这意味着雇主必须在职业发展和工作满意度方面尽快与新雇员合作，这样自然会建立起忠诚度。
（Charleen编译）
