【加拿大都市网】6月27日，加拿大移民部长肖恩·弗雷泽(Sean Fraser)宣布了一项新的临时措施，该措施将取消临时外国工人在没有学习许可的情况下参加学习项目的时间限制。
加拿大移民部(IRCC)认识到，外国工人在获得有助于他们职业发展的额外培训和教育的学习项目中可能面临障碍。
在此之前，外国工人可以边工作边学习，但只能学习6个月或更短的课程。如果他们想参加一个更长的课程的话，他们将不得不申请一个单独的学习许可。对于想要提高教育水平和接受更多培训的外国工人来说，这是一个障碍，尤其是那些需要通过某些项目验证其外国证书的人。
新的临时措施将持续三年。外国工人在持有有效的工作许可的情况下，可以全职或兼职学习，对课程的长度也没有限制。
这项临时措施将适用于截止到2023年6月7日，持有有效工作许可或还在等工作许可延期下来的人。但是，如果外国工人想要学习的时间超过了其工作许可的期限，他们将需要申请学习许可。
该措施将帮助外国工人扩大未来的就业前景。还将通过提高教育水平或获得合格的工作经验来提高他们的综合排名分数(CRS)，从而扩大他们过渡到永久居留（PR）的机会。
移民部长说：“有了这项政策，我们希望能让外籍人士提高技能，以实现他们的职业目标和梦想，同时为我们的劳动力市场提供未来潜在的人才来源。通过消除技能发展的障碍，我们将为更多受过外国培训的医生和护士敞开大门，帮助照顾我们所爱的人，支持我们的医疗体系。我们还为建筑工人成为技工、加强我们的社区和建造新家园提供了一条道路。这项移民措施通过解决严重的劳动力短缺问题来帮助雇主、工人和我们的经济。”
移民部长表示，这是吸引世界各地最有才华的专业人士来加拿大工作的战略的一部分。
移民部长肖恩·弗雷泽(Sean Fraser)推出了一项新的数字人才吸引战略，其中包括一项数字游牧计划，允许更多的外国人在加拿大工作和生活。
数字游牧战略将允许外国雇主的员工在加拿大工作长达6个月。
弗雷泽说:“如果他们在加拿大获得工作机会，我们将允许他们继续留在加拿大工作。”
移民部还将根据国际流动计划开发创新流，以吸引高素质人才，包括：
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为加拿大政府认定为促进工业创新目标做出贡献的公司工作的员工提供最长5年的特定工签
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为特定需求职业的高技能工人提供最长5五年的开放工签
弗雷泽还宣布，为被雇佣的工人或在STEM(科学、技术、工程和数学)领域工作申请永久居民的人提供一条“新的专用途径”。
弗雷泽说，此外，五年前最初为吸引人才而推出但因处理延迟而受到阻碍的全球技能战略也将得到改进。他表示，这些改进将把工作许可的处理速度缩短到两周，“这样公司就可以在需要的时候找到他们需要的人才。”
部长还再次宣布，将加拿大签证项目的名额从每年1000个增加到3500个，将为“那些创办愿意雇佣加拿大人的公司的企业家创造一条获得永久居留权的途径。”
关于最后一点，弗雷泽表示，加拿大将优先考虑该系统内的申请，重点关注公司是否有资金投入，或者是否得到了“值得信赖的合作伙伴”的认可等。
“但是对于那些正在排队的人，”弗雷泽补充说，“我们还将为他们和他们的家人发放为期三年的开放式工作许可，让他们在等待申请完成期间留在加拿大。”
弗雷泽表示，加拿大还将为“世界上最有才华的人”制定一个特定的流程，让他们能够来加拿大为科技公司工作，无论他们是否有工作机会。
最后，移民部长在回应美国科技行业的情况时表示，“我们已经看到了有关裁员的公开言论”，加拿大将有一条途径吸引来自边境以南的工人。
弗雷泽说:“从7月16日起，我们将允许1万名美国H-1B签证持有者来加拿大工作。”
“现实情况是，伙计们，你们有想法，但你们需要人才。你们已经告诉我们这一点，我们一直在倾听，”弗雷泽说。
ref：https://www.cicnews.com/2023/06/ircc-to-provide-more-flexibility-for-work-permit-holders-to-also-study-in-canada-0635730.html#gs.1u4lws
编译：YUAN
图片：加通社
