【加拿大都市網】6月27日，加拿大移民部長肖恩·弗雷澤(Sean Fraser)宣布了一項新的臨時措施，該措施將取消臨時外國工人在沒有學習許可的情況下參加學習項目的時間限制。
加拿大移民部(IRCC)認識到，外國工人在獲得有助於他們職業發展的額外培訓和教育的學習項目中可能面臨障礙。
在此之前，外國工人可以邊工作邊學習，但只能學習6個月或更短的課程。如果他們想參加一個更長的課程的話，他們將不得不申請一個單獨的學習許可。對於想要提高教育水平和接受更多培訓的外國工人來說，這是一個障礙，尤其是那些需要通過某些項目驗證其外國證書的人。
新的臨時措施將持續三年。外國工人在持有有效的工作許可的情況下，可以全職或兼職學習，對課程的長度也沒有限制。
這項臨時措施將適用於截止到2023年6月7日，持有有效工作許可或還在等工作許可延期下來的人。但是，如果外國工人想要學習的時間超過了其工作許可的期限，他們將需要申請學習許可。
該措施將幫助外國工人擴大未來的就業前景。還將通過提高教育水平或獲得合格的工作經驗來提高他們的綜合排名分數(CRS)，從而擴大他們過渡到永久居留（PR）的機會。
移民部長說：「有了這項政策，我們希望能讓外籍人士提高技能，以實現他們的職業目標和夢想，同時為我們的勞動力市場提供未來潛在的人才來源。通過消除技能發展的障礙，我們將為更多受過外國培訓的醫生和護士敞開大門，幫助照顧我們所愛的人，支持我們的醫療體系。我們還為建築工人成為技工、加強我們的社區和建造新家園提供了一條道路。這項移民措施通過解決嚴重的勞動力短缺問題來幫助僱主、工人和我們的經濟。」
移民部長表示，這是吸引世界各地最有才華的專業人士來加拿大工作的戰略的一部分。
移民部長肖恩·弗雷澤(Sean Fraser)推出了一項新的數字人才吸引戰略，其中包括一項數字游牧計劃，允許更多的外國人在加拿大工作和生活。
數字游牧戰略將允許外國僱主的員工在加拿大工作長達6個月。
弗雷澤說:「如果他們在加拿大獲得工作機會，我們將允許他們繼續留在加拿大工作。」
移民部還將根據國際流動計劃開發創新流，以吸引高素質人才，包括：
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為加拿大政府認定為促進工業創新目標做出貢獻的公司工作的員工提供最長5年的特定工簽
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為特定需求職業的高技能工人提供最長5五年的開放工簽
弗雷澤還宣布，為被僱傭的工人或在STEM(科學、技術、工程和數學)領域工作申請永久居民的人提供一條「新的專用途徑」。
弗雷澤說，此外，五年前最初為吸引人才而推出但因處理延遲而受到阻礙的全球技能戰略也將得到改進。他表示，這些改進將把工作許可的處理速度縮短到兩周，「這樣公司就可以在需要的時候找到他們需要的人才。」
部長還再次宣布，將加拿大簽證項目的名額從每年1000個增加到3500個，將為「那些創辦願意僱傭加拿大人的公司的企業家創造一條獲得永久居留權的途徑。」
關於最後一點，弗雷澤表示，加拿大將優先考慮該系統內的申請，重點關注公司是否有資金投入，或者是否得到了「值得信賴的合作夥伴」的認可等。
「但是對於那些正在排隊的人，」弗雷澤補充說，「我們還將為他們和他們的家人發放為期三年的開放式工作許可，讓他們在等待申請完成期間留在加拿大。」
弗雷澤表示，加拿大還將為「世界上最有才華的人」制定一個特定的流程，讓他們能夠來加拿大為科技公司工作，無論他們是否有工作機會。
最後，移民部長在回應美國科技行業的情況時表示，「我們已經看到了有關裁員的公開言論」，加拿大將有一條途徑吸引來自邊境以南的工人。
弗雷澤說:「從7月16日起，我們將允許1萬名美國H-1B簽證持有者來加拿大工作。」
「現實情況是，夥計們，你們有想法，但你們需要人才。你們已經告訴我們這一點，我們一直在傾聽，」弗雷澤說。
ref：https://www.cicnews.com/2023/06/ircc-to-provide-more-flexibility-for-work-permit-holders-to-also-study-in-canada-0635730.html#gs.1u4lws
編譯：YUAN
圖片：加通社
