【星岛综合报道】联邦移民、难民及公民部（IRCC）最新公布的年度违规调查报告揭露，多名员工及高层在2024至2025财政年度涉及失当行为，包括有人同时兼任两份全职政府工作、大量“呃工时”、高层涉嫌安排情侣升职，以及员工利用职权查阅亲友移民档案等，引起外界关注政府部门内部监管问题。
报告指出，在超过1万名员工中，共有105宗个案被证实涉及不当行为。副移民部长加利文（Ted Gallivan）在报告中表示，虽然大部分公务员均遵守公共服务价值及道德标准，但当有人违规时，部门必须追究责任。
涉“时间盗窃”最常见
报告显示，105宗个案中有56宗属行政失当，当中47宗涉及“时间盗窃”、迟到、缺勤或未经批准请假。
其中一宗较严重个案中，有员工于2020年至2023年间，同时担任两份全职政府工作，不但在正常上班时间内虚报工作，更在报称加班期间继续“呃工时”。调查发现，该员工甚至会刻意在特定时间发送电邮，制造自己正在工作的假象。
另有员工涉嫌向上司谎报工作进度、利用家人登入系统“扮在线”、以及提交虚假医疗证明等。
高层涉安排女友升职 亲属获聘
报告亦披露10宗违反操守守则的个案，其中包括涉及高层滥权及裙带关系。
调查指出，一名渥太华总部高层被发现向其下属兼恋爱对象提供特殊待遇，包括协助对方升职、获批加班安排，以及为其亲属提供职位。
另一名高层则向下属分享多份求职者履历，令下属感到受压需聘请特定人士，其中包括其家人。调查更发现，有高层曾提出“互聘家人”安排，希望以聘请对方亲属换取自己家人获聘，但最终未有成事。
员工公开谈论使馆工作 涉损害加拿大形象
另有员工被揭发经营公开网志，自称加拿大外交人员，并在网上谈论驻外使馆内部工作及私人对话，又评论驻在国政府及民众。报告指出，其言论可能损害移民部及加拿大声誉。
此外，有12名员工被发现利用内部系统权限，查阅自己、家人、朋友或熟人的移民申请进度。有员工更曾四度登入系统，追查已疏远亲属及与自己有法律纠纷人士的资料。
涉种族歧视及性骚扰
报告同时记录22宗骚扰、暴力及不尊重行为事件，包括有人作出种族歧视及歧视性言论，有员工对同事作出性骚扰，亦有人对同事有不恰当身体接触。
所有105宗证实成立的个案，均已受到不同程度纪律处分，包括书面警告、强制培训、停职最多30日，甚至被解雇。
这已是移民部连续第二年发布相关违规报告。去年共有62宗证实个案，其中大部分同样涉及“呃工时”、缺勤及未经批准请假等问题。
（图：星报资料图片）T08
