【星島綜合報道】聯邦移民、難民及公民部（IRCC）最新公布的年度違規調查報告揭露，多名員工及高層在2024至2025財政年度涉及失當行為，包括有人同時兼任兩份全職政府工作、大量「呃工時」、高層涉嫌安排情侶升職，以及員工利用職權查閱親友移民檔案等，引起外界關注政府部門內部監管問題。
報告指出，在超過1萬名員工中，共有105宗個案被證實涉及不當行為。副移民部長加利文（Ted Gallivan）在報告中表示，雖然大部分公務員均遵守公共服務價值及道德標準，但當有人違規時，部門必須追究責任。
涉「時間盜竊」最常見
報告顯示，105宗個案中有56宗屬行政失當，當中47宗涉及「時間盜竊」、遲到、缺勤或未經批准請假。
其中一宗較嚴重個案中，有員工於2020年至2023年間，同時擔任兩份全職政府工作，不但在正常上班時間內虛報工作，更在報稱加班期間繼續「呃工時」。調查發現，該員工甚至會刻意在特定時間發送電郵，製造自己正在工作的假象。
另有員工涉嫌向上司謊報工作進度、利用家人登入系統「扮在線」、以及提交虛假醫療證明等。
高層涉安排女友升職 親屬獲聘
報告亦披露10宗違反操守守則的個案，其中包括涉及高層濫權及裙帶關係。
調查指出，一名渥太華總部高層被發現向其下屬兼戀愛對象提供特殊待遇，包括協助對方升職、獲批加班安排，以及為其親屬提供職位。
另一名高層則向下屬分享多份求職者履歷，令下屬感到受壓需聘請特定人士，其中包括其家人。調查更發現，有高層曾提出「互聘家人」安排，希望以聘請對方親屬換取自己家人獲聘，但最終未有成事。
員工公開談論使館工作 涉損害加拿大形象
另有員工被揭發經營公開網誌，自稱加拿大外交人員，並在網上談論駐外使館內部工作及私人對話，又評論駐在國政府及民眾。報告指出，其言論可能損害移民部及加拿大聲譽。
此外，有12名員工被發現利用內部系統權限，查閱自己、家人、朋友或熟人的移民申請進度。有員工更曾四度登入系統，追查已疏遠親屬及與自己有法律糾紛人士的資料。
涉種族歧視及性騷擾
報告同時記錄22宗騷擾、暴力及不尊重行為事件，包括有人作出種族歧視及歧視性言論，有員工對同事作出性騷擾，亦有人對同事有不恰當身體接觸。
所有105宗證實成立的個案，均已受到不同程度紀律處分，包括書面警告、強制培訓、停職最多30日，甚至被解僱。
這已是移民部連續第二年發佈相關違規報告。去年共有62宗證實個案，其中大部分同樣涉及「呃工時」、缺勤及未經批准請假等問題。
（圖：星報資料圖片）T08
