【星岛综合报道】多间安大略省医院近期相继宣布裁员，以应对持续恶化的财政压力。批评人士警告，这类情况未来可能会反复出现。
虽然省政府今年向医院额外注资约11亿加元，但安省医院协会（Ontario Hospital Association）早前已指出，实际资金缺口是这个数字的两倍以上。目前超过七成医院预计将出现财政赤字，部分医院更需动用储备金维持日常营运。
减薪削职潮蔓延 渥太华医院率先裁员
最新一轮裁员来自渥太华医院（The Ottawa Hospital）。院方早前表示，为应对财政困难，已采取提前退休计划、削减空缺职位、冻结出差开支及调整较低成本员工福利方案等措施。
但医院亦坦言，即使采取上述手段，仍难以完全避免裁员。院方表示，相关减职约占整体员工数的3%，但会透过职位自然流失及退休安排，尽量减少强制解雇。
安省卫生厅去年要求各医院制定三年财政平衡计划，即“低风险”节流措施需立即执行，而“高风险”方案则需提交区域及省级规划会议审议。
省卫生厅长 Sylvia Jones 表示，相关改革进展理想。她说：“改变总是困难的，但只要清楚说明原因，并将焦点放在前线病人护理上，我相信方向是正确的。”
多间大型医疗机构缩编人手
安省伦敦健康科学中心（London Health Sciences Centre）正削减护理职位，称此举是为了与同类医院人手水平看齐。据当地媒体报道，裁减职位超过200个，但将主要透过自然流失，分三年完成。
而健康联盟 Chatham-Kent Health Alliance 亦宣布削减49个职位，其中一半来自减少“轮替支援员工”人手，大部分亦会透过不填补空缺达成。
院方指出，措施属长期财政复苏计划的一部分，即使没有省府的平衡预算要求，也会进行相同调整。
医疗界批评：制度长期被压缩
自由党医院事务评论员 Lee Fairclough 批评，医疗系统问题正在全面浮现。她指出，政府曾花费约2,900万加元用于省长福特的私人飞机开支，足以支付约300名护士一年的薪酬。
省卫生厅发言人则回应称，医院透过三年预算平衡计划所作出的调整，不预期会影响病人护理或服务。
发言人表示：“医院需要为长远稳定性作准备，确保市民未来仍可在社区内获得高质素医疗服务。”
护理及反对党忧虑服务质素下降
安省新民主党医疗评论员 France Gélinas 则指出，即使裁员以自然流失方式进行，病人仍会受到影响。她说：“每失去一名护士、物理治疗师、职业治疗师或化验技术员，都会影响医疗服务。”
安省护士协会（Ontario Nurses’ Association）主席 Erin Ariss 更批评，护士往往成为裁员首当其冲的一群。
她表示，医院在寻求“效率”时，往往首先削减护士人手，但护士并非可随意替代的成本项目，而是照顾重症病人的专业人员。
（图：加通社、资料图片）T08
