【星岛综合报道】多伦多市审计总长（Auditor General）最新报告指出，市政府员工的加班及有薪病假开支于2023年至2025年间合共增加近4,800万元，认为市府有需要加强薪酬监管及出勤管理。
报告显示，多伦多市加班开支由2023年的1.094亿元，上升至2025年的1.342亿元，增幅达22.7%。同期，有薪病假开支亦由1.092亿元增至1.319亿元，增加20.8%。两项开支合共增加约4,750万元。
审计总长在持续监察计划中，检视了约3.53万名市府员工、超过600万宗薪酬交易，以找出异常趋势及改善薪酬管理的地方。
报告指出，加班支出增加主要与人手短缺、员工缺勤增加，以及维持全天候公共服务运作等因素有关。
2025年加班开支最高的部门为多伦多消防服务（Toronto Fire Services），达4,250万元。
其后依次为：长者服务及长期护理部门（2,250万元）；多伦多救护服务（2,060万元）；公园及康乐部门（970万元）；多伦多食水服务（870万元）。
上述五个部门合共占全市超过四分之三的加班支出。
除加班外，其他薪酬相关开支亦录得明显升幅。
回召工作津贴（Callback Pay）由2023年约89万元，大幅增加81%至2025年的160万元；候命津贴（Standby Pay）则增加30%，升至1,030万元。
此外，市府员工于2025年因公务申报超过240万公里交通里数，相关交通补贴达174万元。
虽然报告未有发现大规模薪酬欺诈，但认为市府仍有空间改善出勤管理、薪酬监察，以及确保各部门一致遵守相关政策。
审计总长提出四项建议，包括改善员工出勤管理制度、加强病假申报程序、检讨非工会员工的加班及补假安排，以及解决各部门考勤系统与市府薪酬系统之间的不一致问题。
市政府管理层已表示接受全部四项建议。
（资料图：加通社，星报）T15
