【星島綜合報道】多倫多市審計總長（Auditor General）最新報告指出，市政府員工的加班及有薪病假開支於2023年至2025年間合共增加近4,800萬元，認為市府有需要加強薪酬監管及出勤管理。
報告顯示，多倫多市加班開支由2023年的1.094億元，上升至2025年的1.342億元，增幅達22.7%。同期，有薪病假開支亦由1.092億元增至1.319億元，增加20.8%。兩項開支合共增加約4,750萬元。
審計總長在持續監察計劃中，檢視了約3.53萬名市府員工、超過600萬宗薪酬交易，以找出異常趨勢及改善薪酬管理的地方。
報告指出，加班支出增加主要與人手短缺、員工缺勤增加，以及維持全天候公共服務運作等因素有關。
2025年加班開支最高的部門為多倫多消防服務（Toronto Fire Services），達4,250萬元。
其後依次為：長者服務及長期護理部門（2,250萬元）；多倫多救護服務（2,060萬元）；公園及康樂部門（970萬元）；多倫多食水服務（870萬元）。
上述五個部門合共佔全市超過四分之三的加班支出。
除加班外，其他薪酬相關開支亦錄得明顯升幅。
回召工作津貼（Callback Pay）由2023年約89萬元，大幅增加81%至2025年的160萬元；候命津貼（Standby Pay）則增加30%，升至1,030萬元。
此外，市府員工於2025年因公務申報超過240萬公里交通里數，相關交通補貼達174萬元。
雖然報告未有發現大規模薪酬欺詐，但認為市府仍有空間改善出勤管理、薪酬監察，以及確保各部門一致遵守相關政策。
審計總長提出四項建議，包括改善員工出勤管理制度、加強病假申報程序、檢討非工會員工的加班及補假安排，以及解決各部門考勤系統與市府薪酬系統之間的不一致問題。
市政府管理層已表示接受全部四項建議。
（資料圖：加通社，星報）T15
