【星岛综合报道】代表卑诗省67,500名医护人员的谈判团体，以54.2%的赞成票通过了为期四年的协议。
据加拿大广播公司（CBC）报道，该协议包括每年3%的薪资成长。院舍谈判协会（Facilities Bargaining Association，FBA）表示，该协议在招聘、留住员工和工作安全方面都取得进展。
省财政厅声明称，员工亦会因应前朝自由党政府于2004年实施的15%减薪，而获得工资对等调整。
该谈判单位涵盖数百个医护职位，包括护理员、实验室助理、病历管理员、膳食和清洁人员、护理部助理，以及技工和维修人员。
领导该谈判单位的卑诗省医院雇员工会(HospitalEmployees’Union，简称HEU)，代表约95%受新协议涵盖的员工。
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卑诗省医院雇员工会秘书兼业务经理Lynn Bueckert，同时也是FBA的首席谈判代表，她在声明中表示，在卑诗省医疗系统持续面临人员短缺压力之际，该协议反映了会员们的优先事项。
卑诗省卫生厅正在集中管理部分医疗机构的运作。这是一项重大变革，将涉及开设新的办公室。这些改革旨在提高前线医疗服务的效率和资金投入，但正如Tanushi Bhatnagar所报导的那样，新增资金意味着其他部门将面临裁员。
“这项协议将有助于更好地吸引和留住医疗系统内的员工，从而确保患者和居民获得应有的医疗服务。”
她表示，该协议也解决了长期存在的不公平现象。
Bueckert强调，“工资恢复计划对医护人员来说，是一个里程碑式的胜利，它纠正了历史遗留的错误，并确保他们的薪酬与公共部门的同类职位保持同步。”
“医疗雇主和政府已承诺2029年之后继续推行工资补偿措施，并在接下来的两份集体协议中，持续进行永久性工资调整。”
图：加通社
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