职场“隐形加班”问题日益受到关注。深圳南山区人民法院近日就一宗相关劳资纠纷作出裁决，一名员工在下班后及假日，仍需频繁参加线上会议及处理工作，法院最终认定此类情况构成加班，判令其前雇主须支付加班费14,000元人民币。
“隐形加班”时数达134小时
案情指，涉事员工程某于2021年12月入职深圳一间公司。在职期间，公司经常透过内部通讯软件，在程某的下班时间、周末及公众假期向其分派工作任务，并要求他参与线上会议。
法院：剥削休息时间公司要赔。 iStock
程某于2023年4月辞职后，就加班费问题与公司产生争议，并入禀法院。他向法庭提交证据，指在职期间，其下班后及周末多次参加线上会议，时长由半小时至三小时不等，累计“隐形加班”时数达134小时。
法院：剥削休息时间公司要赔
法院审理后认为，雇主长期且频繁地在非工作时段安排线上工作，已实质上占用了劳动者的个人休息时间，此举应被视为加班。经综合考量各项证据及情况后，法庭最终作出判决，裁定公司须向程某支付加班费用合共14,000元人民币。
