職場「隱形加班」問題日益受到關注。深圳南山區人民法院近日就一宗相關勞資糾紛作出裁決，一名員工在下班後及假日，仍需頻繁參加線上會議及處理工作，法院最終認定此類情況構成加班，判令其前僱主須支付加班費14,000元人民幣。
「隱形加班」時數達134小時
案情指，涉事員工程某於2021年12月入職深圳一間公司。在職期間，公司經常透過內部通訊軟件，在程某的下班時間、周末及公眾假期向其分派工作任務，並要求他參與線上會議。
法院：剝削休息時間公司要賠。 iStock
程某於2023年4月辭職後，就加班費問題與公司產生爭議，併入稟法院。他向法庭提交證據，指在職期間，其下班後及周末多次參加線上會議，時長由半小時至三小時不等，累計「隱形加班」時數達134小時。
法院：剝削休息時間公司要賠
法院審理後認為，僱主長期且頻繁地在非工作時段安排線上工作，已實質上佔用了勞動者的個人休息時間，此舉應被視為加班。經綜合考量各項證據及情況後，法庭最終作出判決，裁定公司須向程某支付加班費用合共14,000元人民幣。
