职场冷暴力不时发生，但如此极端的案例实属少见。重庆女生小古（化名）在前司被要求放假、不安排工作，甚至遭踢出845个工作群组，无奈之下被迫离职。最后半个月的薪金她竟只拿到55元（人民币，下同），老板事后更直接将她拉黑（封锁）。
即便小古在劳动仲裁中获判胜诉，前公司仍拒绝全额支付工资与补偿金，事件随即在内地网络上引发热烈讨论。
社保遭断供 工作电脑被搬走
小古当时已在该公司任职6年半，然而自2025年9月起，上司不仅不再理睬她，甚至让人搬走她的电脑，更禁止其他主管为她安排任何工作。
期间，前公司曾要求她在家休息3天，但她为防被扣上“旷工”帽子，仍坚持每天照常到公司打卡。此后，她更坐了近一个月的“冷板凳”。虽然她在群组内多次发文询问工作安排，上司却始终不予理睬。
此外，当她发函要求补缴少缴的6个月社保时，对方同样采取冷处理。
随后，小古更被陆续踢出多达845个工作群组，无奈之下被迫离职。岂料，她最后半个月的薪资竟只拿到55元，老板事后更直接将她拉黑。为了表达不满，她甚至将这一段时间的荒谬经历编写成歌曲，并连续演唱了数月，试图借此引起公众关注。
一审二审胜诉仍不获全赔
同时，她亦积极透过法律途径维权，经劳动仲裁、一审及二审后均获得胜诉。虽然在二审胜诉后前公司终于履行判决支付相关款项，但仍拖欠社保和公积金。
回顾诉讼过程，一审法院判决前公司须向小古支付2025年9月及10月工资共计8,367.58元、2021年至2025年加班费3,112.99元、未休年休假工资210.05元，以及经济补偿金53,491.56元。
其后，二审法院于8月21日做出判决，基本上维持一审结果，仅将未休年休假工资改判为1,905.05元，并将加班费调整为认定2025年9月的44.19元。
称“前司未曾告知冷暴力原因”
至于当初遭公司冷暴力的原因，小古猜测可能是此前曾推托过加班（尽管最终仍有加班），或是曾对老板调整绩效规则提出过意见而引发不满，然而对方始终未曾明确告知真实原因。
值得注意的是，小古强调自己在发布的影片中从未点名具体公司或人员，却依然接连遭到对方投诉。她无奈表示：“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过。要不然，谁愿意天天在网上说这些事？”
对此，网友纷纷发表意见：“维权胜诉也拿不到赔偿，维权一年还不能结束，多少个人能用一年去维权”、“所以说普通打工人要维权有多难，要花几年！公司就看准了这些才故意的”、“所以谁保障打工人呢，工会根本和我们没关系”、“到底是哪家公司？845个工作群？光想都要崩溃”。
