職場冷暴力不時發生，但如此極端的案例實屬少見。重慶女生小古（化名）在前司被要求放假、不安排工作，甚至遭踢出845個工作群組，無奈之下被迫離職。最後半個月的薪金她竟只拿到55元（人民幣，下同），老闆事後更直接將她拉黑（封鎖）。
即便小古在勞動仲裁中獲判勝訴，前公司仍拒絕全額支付工資與補償金，事件隨即在內地網絡上引發熱烈討論。
社保遭斷供 工作電腦被搬走
小古當時已在該公司任職6年半，然而自2025年9月起，上司不僅不再理睬她，甚至讓人搬走她的電腦，更禁止其他主管為她安排任何工作。
期間，前公司曾要求她在家休息3天，但她為防被扣上「曠工」帽子，仍堅持每天照常到公司打卡。此後，她更坐了近一個月的「冷板凳」。雖然她在群組內多次發文詢問工作安排，上司卻始終不予理睬。
此外，當她發函要求補繳少繳的6個月社保時，對方同樣採取冷處理。
隨後，小古更被陸續踢出多達845個工作群組，無奈之下被迫離職。豈料，她最後半個月的薪資竟只拿到55元，老闆事後更直接將她拉黑。為了表達不滿，她甚至將這一段時間的荒謬經歷編寫成歌曲，並連續演唱了數月，試圖藉此引起公眾關注。
一審二審勝訴仍不獲全賠
同時，她亦積極透過法律途徑維權，經勞動仲裁、一審及二審後均獲得勝訴。雖然在二審勝訴後前公司終於履行判決支付相關款項，但仍拖欠社保和公積金。
回顧訴訟過程，一審法院判決前公司須向小古支付2025年9月及10月工資共計8,367.58元、2021年至2025年加班費3,112.99元、未休年休假工資210.05元，以及經濟補償金53,491.56元。
其後，二審法院於8月21日做出判決，基本上維持一審結果，僅將未休年休假工資改判為1,905.05元，並將加班費調整為認定2025年9月的44.19元。
稱「前司未曾告知冷暴力原因」
至於當初遭公司冷暴力的原因，小古猜測可能是此前曾推託過加班（儘管最終仍有加班），或是曾對老闆調整績效規則提出過意見而引發不滿，然而對方始終未曾明確告知真實原因。
值得注意的是，小古強調自己在發佈的影片中從未點名具體公司或人員，卻依然接連遭到對方投訴。她無奈表示：「對方明明知道自己做得不對，卻不反思、道歉，從來都沒有和我溝通過。要不然，誰願意天天在網上說這些事？」
對此，網友紛紛發表意見：「維權勝訴也拿不到賠償，維權一年還不能結束，多少個人能用一年去維權」、「所以說普通打工人要維權有多難，要花幾年！公司就看準了這些才故意的」、「所以誰保障打工人呢，工會根本和我們沒關係」、「到底是哪家公司？845個工作群？光想都要崩潰」。
