河北沙河市近日审结一宗备受关注的劳资纠纷案。一名年过四十岁的男子张某，在下班后与单位女同事发生不正当男女关系，其后突发急性脑出血，经开颅抢救后不幸成为植物人。涉事公司随后以其严重违背公序良俗及规章为由将其解雇。张某家属愤而向法院提告，索偿违法解除劳动合约赔偿金、医疗补助费及社保等共计逾 38.3 万元人民币。沙河市人民法院日前作出一审判决，认定公司解雇程序合法，驳回大部分诉求，仅判公司支付发病至解雇期间的病假工资约 1.1 万元。
法院查明，张某于2014年入职涉案公司。2023年3月，公司通过职工代表大会制定员工守则及奖惩制度，张某作为职工代表参会知情。该制度明文约定，凡违背公序良俗、与异性同事发生不正当关系者，公司有权解除劳动关系且不支付任何补偿。2024年1月22日晚，张某与女同事发生关系后突发脑出血致脑疝，丧失民事行为能力。同年3月，公司通报工会无异议后，正式向张某配偶送达解雇通知书。
张某母亲随后以法定代理人身分发起诉讼，要求公司补缴 11 个月社保并索赔各项费用共38.3万余元。法院审理指出，劳动者权利的行使应恪守边界，患病绝非严重违反劳动纪律与公序良俗的“免责盾牌”。张某明知禁令仍严重违规，公司解除程序正当合法，故赔偿金及医疗补助金诉求不予支持；社保争议亦不属民事诉讼审理范围。法院最终判令公司仅须按规定支付发病至解雇生效前的病假工资 11,159.98 元。
