河北沙河市近日審結一宗備受關注的勞資糾紛案。一名年過四十歲的男子張某，在下班後與單位女同事發生不正當男女關係，其後突發急性腦出血，經開顱搶救後不幸成為植物人。涉事公司隨後以其嚴重違背公序良俗及規章為由將其解僱。張某家屬憤而向法院提告，索償違法解除勞動合約賠償金、醫療補助費及社保等共計逾 38.3 萬元人民幣。沙河市人民法院日前作出一審判決，認定公司解僱程序合法，駁回大部分訴求，僅判公司支付發病至解僱期間的病假工資約 1.1 萬元。
法院查明，張某於2014年入職涉案公司。2023年3月，公司通過職工代表大會制定員工守則及獎懲制度，張某作為職工代表參會知情。該制度明文約定，凡違背公序良俗、與異性同事發生不正當關係者，公司有權解除勞動關係且不支付任何補償。2024年1月22日晚，張某與女同事發生關係後突發腦出血致腦疝，喪失民事行為能力。同年3月，公司通報工會無異議後，正式向張某配偶送達解僱通知書。
張某母親隨後以法定代理人身分發起訴訟，要求公司補繳 11 個月社保並索賠各項費用共38.3萬餘元。法院審理指出，勞動者權利的行使應恪守邊界，患病絕非嚴重違反勞動紀律與公序良俗的「免責盾牌」。張某明知禁令仍嚴重違規，公司解除程序正當合法，故賠償金及醫療補助金訴求不予支持；社保爭議亦不屬民事訴訟審理範圍。法院最終判令公司僅須按規定支付發病至解僱生效前的病假工資 11,159.98 元。
