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【加拿大都市网】安省正在提出一项新的立法，以鼓励员工脱离办公室，维持更健康的工作与生活的平衡。 安省劳工厅长麦克诺顿(Monte McNaughton)周一提出了《为工人工作法案》(Working for Workers Act)，该法案将要求拥有25名或以上雇员的雇主制定政策，给予员工与工作脱节的权利。 麦克诺顿说：“安省不能是一个因无休止的工作而精疲力竭，家庭排在最后的省份。我们需要让我们的工人休息一下。” 麦克诺顿表示，这些政策的可以包括设定电子邮件回复时间的预期，并鼓励员工在不工作时打开不在办公室的通知。 “当你下班的时候。你就下班了，”麦克诺顿说。“每个人都应该能够在一天工作结束时放下手头的工作，因为人们有的不仅仅是他们的工作，他们是妈妈和爸爸，是当地慈善机构的志愿者，是宗教团体的成员，等等。” 拟议的立法还将禁止雇主使用“不公平”的非竞争协议，麦克诺顿说，这种协议往往限制雇员在同一领域从事新的工作，随后导致工资被压制。 安省政府表示，这一变化将帮助工人们在不受惩罚的情况下推进他们的职业发展，赚更多的钱。同时，雇主的知识产权仍将通过狭义条款得到保护。(都市网Rick编译，图片来源星岛资料图) （ref:https://www.cp24.com/news/give-our-workers-a-break-ontario-proposes-right-to-disconnect-from-work-law-1.5636985)

【加拿大都市网】每年都有成千上万的加拿大人在结冰的楼梯、台阶和行人道上滑倒而受伤。假如人们现时在安省滑倒，起诉索偿的时间将会大大缩减。 据CTV新闻报道，如果省民在冰上摔了一跤，想要申请保险赔偿，过去有两年的时间来申请，但现在只有60天。 安省的118号法案，修改《占用人责任法》（Occupiers' Liability Act）的法案，近日通过，即将成为法律。 这些变化意味着如果有省民在私人物业上滑倒，必须在60天内以书面形式通知业主。在市政府物业上，必须在10天内完成。 Kotak Personal Injury Law的一名个人受伤索偿律师Rajiv Haté，认为在某些情况下，60天的时间可能不足以提出索赔。他说：“这可能会阻碍了一些合法的索偿，要在60天内确定哪些人需要被通知，并不一定可能。” 法律的修改对很多从事清雪工作的人来说是个好消息。 铲雪从业员一直在抱怨，即使是一次滑倒事故也会使他们的保险费用增加三倍。 奥沙华市的DHF Contracting公司总裁Dave Fraser拥有20名员工，负责为商业物业和学校停车场铲雪。他说，去年同样保额的保险费从1.6万元暴升到6万元。 Fraser认为让人有两年的起诉期太长了，60天将令这个制度更加公平。他说：“现在只要一次滑倒索赔，你的保险就会被取消。他们不想再惹麻烦了，风险太大了。”他强调，很多滑倒和摔倒的索偿是在两年期满前的几周才送来公司的。 Fraser指出：“在最后的时限发生，这是律师的策略，好让我们没有书面文件，然后就可以占尽便宜地和我们谈。时限改为60天，能让我们更好地准备。” 业主必须努力使自己的行人道和停车场处于合理的安全状态。Fraser说，起诉期限的缩短将有助于一些铲雪从业员继续经营。 Fraser说：“这的确令我感到高兴，因为我们不会在两年后因为一些可能发生过，又或可能没有发生过的事情而备受打击。” 如果你在私人物业滑倒并受伤，建议你记下地址和时间，并拍下冰面和你的鞋子。 假如你真的打算为受伤而索偿，谨记现在只有两个月的时间，而不是两年。 (图：CTV) T11

安省新民主党省议员费菲（Catherine Fife）期望于上月二读通过其提出的《至死不分开》私人草案，能尽快在议会程序通过成为正式法例。此法案是确保居住在长期护理系统的年长夫妇，不会因为疾病及要接受不同服务而被迫分离居住，容许他们有相伴至死的权利。议案在二读时获进步保守党省议员支持，费菲盼今年内能正式成为法例。 据加通社报道，去年提出此私人草案的费菲表示，二人相知相伴一直到老是天经地义，然而省内却有不少相濡以沫的长者夫妇，因为安省长期护理系统的无情，因着不同的慢性病患，或年龄之间的差距，其中一人被安排入住长者护理中心，另一人因年龄所限尚未够资格入住，而被迫分开居住。 她续说这种无理的强迫分离，对患有长期病患且被迫分开的长者来说，构成心理创伤，同时也对其家人造成困扰及压力。 数万人轮候长期护理宿位 费菲于去年提出此名为《至死不分开》（Till Death Do Us Part）修订长期护理法例私人草案，并于圣诞休会前的省议会辩论中获通过，草案得到保守党省议员支持。 她称现时只等待省议会会议在冬季休会后重开，进行审议及三读，若能顺利通过，则有望在今年内成为正式法例，届时年长或长期病患者夫妇，不得因为长期病患及年龄差距等情况下，因接受本省长期护理服务而被迫分开居住。 现时省内正等待长期护理宿位的轮候名单数以万人，预计至2021年轮候者将超过4万人；尽管省内承诺每年增加15,000个新宿位，但至2023年至2024年间，依然有37,000人会在轮候名单中。 安省长期护理服务厅厅长富勒顿（Merrilee Fullerton）称，省府很重视长者夫妇权益，包括他们可以相依相伴至死不渝的情感与权利，并答应一旦通过此修订草案，省府将会尽早落实执行，成为法例。综合报道

■ 省府指未来长者人口增长迅速，需要增聘医护人手。网上图片 星岛日报 综合报道 卑诗省府正引入《47号法案》(Bill 47)，以取代两项分别于2002年及2003年通过的医疗界劳资法案。据省卫生厅长狄德安(Adrian Dix)表示，《47号法案》旨在改善医疗及社会服务界雇员的工作环境和福利，从而吸引更多年轻人投身这些行业，照顾本省与日俱增的长者人口。 狄德安表示，《47号法案》将会废除由前自由党省府引进的《卫生和社会服务供应改善法案》(又称2002年29号法案)，以及《卫生业界伙伴协议法案》(又称2003年94号法案)，而《47号法案》的主旨，就是改善这些行业的工作条件，包括职位保障及稳定性。 他指出，原来的两个法案，剥夺了相关行业雇员的职位保障和其他劳工权利，使到雇主可以推行私营化、外判和裁员计划。 他说，本省需要增聘医护助理、社区卫生护理员，以及医院雇员。 助增聘相关雇员 卑诗劳工联盟(BCFED)发表声明称，欢迎省府采取行动废止在2002年通过的《29号法案》，指当年的自由党省府引进该法案的目的，是让公营医疗护理雇主开除1万名雇员，并削减其他数千个雇员的薪酬和福利。 BCFED总裁兰辛格(Irene Lanzinger)表示，《29号法案》导致数以千计医疗护理工作者的生活顿失依靠，而且大部分受影响雇员为女性。 此外，代表4.9万个医院雇员的医院雇员工会(Hospital Employees' Union)也表示，在前省长金宝尔(Gordon...