Tag: 996

【加拿大都市网】官方定调“996”（即朝九晚九，一周工作六天）严重违法！人力资源社会保障部、最高人民法院近日联合发布十个超时加班典型案例，其中有快递公司员工因拒绝“996”被解聘后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，结果获胜诉及赔偿。劳动保障监察机构直指涉事快递公司的规章制度严重违反法律法规。北京学者对本报说，在推动“共同富裕”的背景下，官方明确否定“996”，对保护劳动者合法利益，促进社会公平公义，具有重要意义。　 “996”工作制是近年中国互联网企业盛行的加班文化。阿里巴巴创始人马云曾言：“996是一种巨大的福气”。不过随着近期接连发生一些外卖或快递员疑似过劳死的事件后，这种工作制引发社会争议。 8月25日，人社部、最高人民法院联合发布十个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工。其中一个案例引起关注。案情显示，张某于2020年六6章制度规定，工作时间为早九时至晚九时，每周工作六天。 两个月后，张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金八千元。最终，委员会裁决张某胜诉及获赔偿。裁决认为，“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。 前财政部长楼继伟前日在一个企业论坛上表明不能推崇“996”，否则就业人数会减少，对社会不利：“现在有些互联网企业甚至把‘996’认为是一种优惠，按说国家规定是八小时五天工作制，使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个。” 北京工商大学教授洪涛对本报说，官方明确否定“996”，对于保护劳动者合法利益，促进可持续发展，避免出现员工过劳死现象等都具有重要意义，同时变相地提高了第一线劳动工资，符合中央财经委员会上周会议推动“共同富裕”，调节社会公平的精神。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时。该法同时规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因的，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在社会关注下，腾讯、字节跳动等几家大型科企公司近日都对“996”进行了调整。

■互联网发展迅速，但加班也因此成为很多公司的常态。网上图片   星岛日报讯   一场抗议高科技员工工时过长的网上运动“996.icu”近日迅速蔓延。996.icu意味着若每周工作6天、朝9晚9，那么最后就会被送进加护病房（ICU）。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。 综合英国广播公司（BBC）等媒体报道，在微软代码托管平台github.com，这场名为996.icu的运动已获超过17万次的点赞。996.icu在运动原则和宗旨的要点概述中表示，“这不是一场政治运动，我们坚定维护劳动法，我们要求雇主尊重雇员的合法权益”。 为了突显工时的“血汗”情况，中国程式开发者为这场运动想出颇具讽刺意味的名字996.icu，意思是若每周工作6天、工作时间从上午9时到晚间9时，最后就会被送进加护病房。 中国劳动法规定，雇主可要求员工每天加班1小时，甚至3小时，但一个月加班时间累计不得超过36小时；但根据996.icu，72小时工作制长期以来一直在“秘密”进行着，而且越来越多公司开始公开讨论这项安排。 在这份加班名单中，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等40余家公司上榜。996.icu运动指出，电子商务巨头京东3月时曾表示，一些部门已开始采用996或995工作制。其他公司今年年初也做出了类似决定。 据美国之音中文网，京东在评论公司996工作制时表示，这并非强制性政策，但所有员工都应该全身心投入工作。 报道引述总部位于香港的“中国劳工通讯”（China Labour Bulletin）专家表示，科技公司一直对员工要求严苛，这是多年来的长期问题。 不过，这名专家说，996.icu运动的有趣之处在于科技行业薪资总是远远高于其他行业，“但是现在人们被解雇，没有得到和以前一样的奖金，也没有得到和以前一样的加薪。所以人们会说，我的工资没有以前那么高了，我为什么要那么努力工作呢？”专家说，这场运动能造成多大影响有待观察，要认定这次抗议运动将改变游戏规则或昙花一现，仍为时过早。 尽管996.icu是针对一些中国最大的科技公司，但组织者处理问题时非常谨慎小心。 中国问答网站“知乎”上，一篇询问电子商务业界对这场辩论看法的贴文已经被封。贴文先前还在时，在讨论页面的顶部有一条资讯显示，“这个问题因侵犯公司权利而被封”。