【加拿大都市网】官方定调“996”（即朝九晚九，一周工作六天）严重违法！人力资源社会保障部、最高人民法院近日联合发布十个超时加班典型案例，其中有快递公司员工因拒绝“996”被解聘后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，结果获胜诉及赔偿。劳动保障监察机构直指涉事快递公司的规章制度严重违反法律法规。北京学者对本报说，在推动“共同富裕”的背景下，官方明确否定“996”，对保护劳动者合法利益，促进社会公平公义，具有重要意义。
“996”工作制是近年中国互联网企业盛行的加班文化。阿里巴巴创始人马云曾言：“996是一种巨大的福气”。不过随着近期接连发生一些外卖或快递员疑似过劳死的事件后，这种工作制引发社会争议。
8月25日，人社部、最高人民法院联合发布十个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工。其中一个案例引起关注。案情显示，张某于2020年六6章制度规定，工作时间为早九时至晚九时，每周工作六天。
两个月后，张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金八千元。最终，委员会裁决张某胜诉及获赔偿。裁决认为，“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
前财政部长楼继伟前日在一个企业论坛上表明不能推崇“996”，否则就业人数会减少，对社会不利：“现在有些互联网企业甚至把‘996’认为是一种优惠，按说国家规定是八小时五天工作制，使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个。”
北京工商大学教授洪涛对本报说，官方明确否定“996”，对于保护劳动者合法利益，促进可持续发展，避免出现员工过劳死现象等都具有重要意义，同时变相地提高了第一线劳动工资，符合中央财经委员会上周会议推动“共同富裕”，调节社会公平的精神。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时。该法同时规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因的，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在社会关注下，腾讯、字节跳动等几家大型科企公司近日都对“996”进行了调整。
