Tag: 男女同工同酬

【加拿大都市网】杜鲁多政府表示，受联邦监管的公司男性和女性雇员之薪酬必须平等的新规定将于8月底开始生效，这些企业将有3年的缓冲期来确保公司符合规则。 劳工部长塔西 (Filomena Tassi) 表示，现在是结束性别薪酬差距的时候了。“当你查看全职和兼职劳工的平均时薪，男性在加拿大每赚一元，女性却仅赚89仙。我们希望未来女性进入劳动力市场时，不必忧虑她们是否会同工不同酬的问题。” 新规定已经制定多年，将于8月31日生效。届时，受联邦监管的行业 - 如银行、电信、媒体和航空公司，须开始重新检视员工薪资，制定新的薪资单，以确保没有任何性别上的工资差异，企业有3年时间来修复问题。 联邦薪酬公平专员詹森(Karen Jensen)表示，如果公司不遵守规定，她有权审计公司并处以罚款。“对于较小的雇主和工会会遭罚款30,000 元。对于较大的雇主和工会，罚款是50,000元。可以采取一次性罚款，也可以按公司违规的每一天罚款。” 联邦新民主党批评政府给予企业长达3年时间才符合规定，花了太长时间。新民主党议员、女性和性别平等评论员马蒂森 (Lindsay Mathyssen) 表示，她担心这意味着一些女性可能要等待长达10年的时间才能在工作场所实现薪酬平等。“这个法早在2018年就制定了，自由党应该在当时就宣布生效，现在才生效却还有等待3年，耗费太久时间。” 联邦政府只能要求所监管的企业实施其规则，但塔西表示，她正试图与各省合作制定类似的规则。 图：星报 v01

■■联邦将就男女同工同酬立法。资料图片 综合报道 联邦自由党政府周一公布《薪资平等法》，要求男女同工要同酬。加拿大就业及社会发展部(Employment and Social Development Canada)称，根据该法例，所有联邦监管机构都要检视他们的薪酬支付方法，确保男女同工同酬。联邦私营部门、联邦公共服务、国会、部长办公室均需要遵守薪酬平等制度。所有机构将有三年的过渡时期，去符合相关法例。 政府将任命一位薪酬平等监督专员，在加拿大人权委员会（Canadian Human Rights Commission）的支持下工作。该专员将负责向雇主和雇员，宣传这一新法例，帮助解决薪酬争议，同时实施审计和调查，对违反法例的行为作出惩罚。 女性年薪仅及男性69% 2017年的数据显示，以全职工作的时薪来比较，加拿大男性挣一元，而女性只能挣88.5仙；若以年薪衡量，加拿大男性挣一元，女性只能挣69仙。 就业部长凯杜（Patty Hajdu）认为，倡导薪酬平等是明智之举。公平对待雇员，让他们拥有同样的机会获得成功、发挥所长，最终会让各方都受益。 国库部长布里森(Scott Brison)称此项立法是“历史性的”，加拿大政府有义务在确保男女机会公平、同工同酬方面起带头作用。