【星岛综合报道】卑诗最高法院裁定，麦克便利店(Mac’s Convenience)及其聘请的移民顾问公司，明知可能无法提供工作，却故意向数百名外国工人提供工作机会，构成诈欺。
据Daily Hive报道，约880名工人对Mac’s便利店及“海外移民服务公司”(Overseas Immigration Services)提起集体诉讼，其中125名工人签订了雇佣合同，来到加拿大后才发现自己并没有获得合同中承诺的工作。
法官马修斯(Sharon Matthews)于5月28日裁定，Mac’s及“海外移民”应向工人支付惩罚性赔偿金，该裁决将在日后重新审议。
其中一名工人是巴西亚尔(Prakash Basyal)，他出生并成长于尼泊尔。他与加拿大政府签订了一份为期两年的合同，在爱民顿的一家麦当劳餐厅担任全职收银员。
然而，当他抵达温哥华并从加拿大边境服务局 (CBSA) 获得工作许可后，麦当劳餐厅却没有为他安排工作。他说，“海外移民”给了他一张去卡加利的巴士票，在那里“有一个名叫普拉迪普的人接走了他”，然后把他带到莱斯布里奇(Lethbridge)，让他在一个瓶罐回收站每周工作6天，几乎没有任何收入。
在那里，CBSA的工作人员上门要求他出示工作许可，但他并没有在瓶罐回收站工作的许可证。
法庭纪录显示：“他被CBSA官员戴上手铐带走。他作证说，他当时非常沮丧，觉得自己像个罪犯，但他并没有做错任何事。”
巴西亚尔先是被带到拘留中心关押了一天，然后被送到卡加利的一家无家可归者收容所，在那里住了一个月。之后他搭巴士到温哥华，在霍默街(Homer St)的一间收容所住了3到4个月。
最终，在CBSA及一家非政府组织的帮助下，巴西亚尔获得了新的工作许可，并于2023年成为加拿大公民。
为何招聘却成了诈欺？
2012年，Mac’s公司在招募经销商、直营店员工及餐饮服务人员方面遇到了困难，于是求助于加拿大临时外国劳工计划(TFWP)。
为此，Mac’s公司必须从加拿大公民服务部(Service Canada)取得劳动市场意见书(LMO)。雇主需要证明其已发布招聘信息，但未能找到合适的公民或永久居民来填补空缺。
如果雇主获得了积极的劳动力市场意见书，表明其确实需要雇用外国工人并雇用了外国员工，那么该员工就可以凭此意见书向加拿大驻外使领馆申请签证，然后才能前往加拿大。
一旦获得签证，他们就可以前往加拿大并在入境时申请工人许可证。
起初，Mac’s让海外申请个别LMO，但发现花了太多时间。然后，它开始为经销商商店(由雇用商店员工的经销商经营的商店)及企业商店的职位提供全面的LMO，尽管Mac’s不管理经销商商店的招聘。
“没有证据支持Mac’s认为他们极有可能需要为任何特定地区的所有经销商店雇用工人的假设。然而，这是LMO申请的基础，因为Mac’s证明该公司有合理的需要来填补空缺或新职位。”案件中写道。
在诉讼中，工人们声称，Mac’s明知他们获得签证并能前往加拿大工作时“能否找到工作完全取决于运气”，却仍然签订了雇佣合约。
马修斯法官对此表示赞同，并指出：“我认为Mac’s公司制造了虚假陈述，并且通过制造这些虚假陈述且未能纠正，至少构成了对事实的混淆，甚至可以说是彻头彻尾的谎言。”
马修斯还发现，Mac’s公司利用加拿大临时外国劳工计划“建立了一个外国工人储备库，以便在出现职位空缺时随时调用这些工人来加拿大填补空缺”。
此外，根据卑诗省、西北地区、沙省、缅及亚省的就业标准法，向工人收取求职费或求职资讯费是违法的。
虽然向希望来加拿大工作的移民收取移民服务费是合法的，但马修斯法官认定，“海外移民”及Trident Immigration Services Ltd.公司向工人收取了“非法求职费”。
此外，“海外移民”也明知并参与了工作邀约和雇佣合约中的诈欺行为，因为它没有告知工人，除非万不得已，否则Mac’s公司“不会或无法提供工人向Overseas公司支付费用的工作”。
Mac’s公司承认犯了错误(例如不了解TFWP的运作方式），但表示并非出于恶意，也无意造成伤害。
对此，法官表示：“该计划的滥用性质太过明显，不能简单地归咎于疏忽。”
(图：加通社资料图片)
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