【星島綜合報道】卑詩最高法院裁定，麥克便利店(Mac』s Convenience)及其聘請的移民顧問公司，明知可能無法提供工作，卻故意向數百名外國工人提供工作機會，構成詐欺。
據Daily Hive報道，約880名工人對Mac』s便利店及「海外移民服務公司」(Overseas Immigration Services)提起集體訴訟，其中125名工人簽訂了僱傭合同，來到加拿大後才發現自己並沒有獲得合同中承諾的工作。
法官馬修斯(Sharon Matthews)於5月28日裁定，Mac』s及「海外移民」應向工人支付懲罰性賠償金，該裁決將在日後重新審議。
其中一名工人是巴西亞爾(Prakash Basyal)，他出生並成長於尼泊爾。他與加拿大政府簽訂了一份為期兩年的合同，在愛民頓的一家麥當勞餐廳擔任全職收銀員。
然而，當他抵達溫哥華並從加拿大邊境服務局 (CBSA) 獲得工作許可後，麥當勞餐廳卻沒有為他安排工作。他說，「海外移民」給了他一張去卡加利的巴士票，在那裡「有一個名叫普拉迪普的人接走了他」，然後把他帶到萊斯布里奇(Lethbridge)，讓他在一個瓶罐回收站每周工作6天，幾乎沒有任何收入。
在那裡，CBSA的工作人員上門要求他出示工作許可，但他並沒有在瓶罐回收站工作的許可證。
法庭紀錄顯示：「他被CBSA官員戴上手銬帶走。他作證說，他當時非常沮喪，覺得自己像個罪犯，但他並沒有做錯任何事。」
巴西亞爾先是被帶到拘留中心關押了一天，然後被送到卡加利的一家無家可歸者收容所，在那裡住了一個月。之後他搭巴士到溫哥華，在霍默街(Homer St)的一間收容所住了3到4個月。
最終，在CBSA及一家非政府組織的幫助下，巴西亞爾獲得了新的工作許可，並於2023年成為加拿大公民。
為何招聘卻成了詐欺？
2012年，Mac』s公司在招募經銷商、直營店員工及餐飲服務人員方面遇到了困難，於是求助於加拿大臨時外國勞工計劃(TFWP)。
為此，Mac』s公司必須從加拿大公民服務部(Service Canada)取得勞動市場意見書(LMO)。僱主需要證明其已發佈招聘信息，但未能找到合適的公民或永久居民來填補空缺。
如果僱主獲得了積極的勞動力市場意見書，表明其確實需要僱用外國工人並僱用了外國員工，那麼該員工就可以憑此意見書向加拿大駐外使領館申請簽證，然後才能前往加拿大。
一旦獲得簽證，他們就可以前往加拿大並在入境時申請工人許可證。
起初，Mac』s讓海外申請個別LMO，但發現花了太多時間。然後，它開始為經銷商商店(由僱用商店員工的經銷商經營的商店)及企業商店的職位提供全面的LMO，儘管Mac’s不管理經銷商商店的招聘。
「沒有證據支持Mac’s認為他們極有可能需要為任何特定地區的所有經銷商店僱用工人的假設。然而，這是LMO申請的基礎，因為Mac’s證明該公司有合理的需要來填補空缺或新職位。」案件中寫道。
在訴訟中，工人們聲稱，Mac’s明知他們獲得簽證並能前往加拿大工作時「能否找到工作完全取決於運氣」，卻仍然簽訂了僱傭合約。
馬修斯法官對此表示贊同，並指出：「我認為Mac’s公司製造了虛假陳述，並且通過製造這些虛假陳述且未能糾正，至少構成了對事實的混淆，甚至可以說是徹頭徹尾的謊言。」
馬修斯還發現，Mac’s公司利用加拿大臨時外國勞工計劃「建立了一個外國工人儲備庫，以便在出現職位空缺時隨時調用這些工人來加拿大填補空缺」。
此外，根據卑詩省、西北地區、沙省、緬及亞省的就業標準法，向工人收取求職費或求職資訊費是違法的。
雖然向希望來加拿大工作的移民收取移民服務費是合法的，但馬修斯法官認定，「海外移民」及Trident Immigration Services Ltd.公司向工人收取了「非法求職費」。
此外，「海外移民」也明知並參與了工作邀約和僱傭合約中的詐欺行為，因為它沒有告知工人，除非萬不得已，否則Mac』s公司「不會或無法提供工人向Overseas公司支付費用的工作」。
Mac’s公司承認犯了錯誤(例如不了解TFWP的運作方式），但表示並非出於惡意，也無意造成傷害。
對此，法官表示：「該計劃的濫用性質太過明顯，不能簡單地歸咎於疏忽。」
(圖：加通社資料圖片)
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