卑诗发布年度薪酬透明度报告 这3行业性别差距获最大改善

【星岛讯】卑诗省政府周五(30日)发布第二份年度《薪酬透明度报告》(Pay Transparency Report)，显示本省的性别薪酬差距略有改善。

 

根据使用按照北美分类系统 (North American Classification System) 分类的加拿大统计局 (Statistics Canada) 的数据分析，自2023年以来，三个行业的性别薪酬差距出现最大改善。在农业、林木业、渔业及狩猎业，差距从45%下降至36%；采矿、采石，以及石油与天然气开采业的差距从24%缩小至17%；批发贸易行业则从18%下降至11%。

 

此外，拥有专上贸易证书和文凭的年轻女性的性别薪酬差距，从2017年的21%缩小至2024年的8%。

 

这些改善均支持卑诗省将性别薪酬差距缩小15%的整体目标。根据初步进展，预计未来将出现长期和积极的趋势。

 

《薪酬透明法》(Pay Transparency Act) 于2023年5月通过立法，要求卑诗省所有雇主在所有公开招聘广告上列出薪酬或工资的资料。年度报告显示，在2024年，卑诗省85%的招聘广告包括薪酬资料；根据求职网站Indeed的数据指出，加拿大其他地区则仅有52%。

 

2025年11月1日起，所有在卑诗省拥有300名或以上员工的雇主都必须准备和发布有关其性别薪酬差距的报告。

 

这项要求以分段形式引入，以便雇主有足够时间准备：

 

• 2024年11月1日：在卑诗省聘用1,000名或以上员工的所有雇主

• 2025年11月1日：在卑诗省聘用300名或以上员工的所有雇主

• 2026年11月1日：在卑诗省聘用50名或以上员工的所有雇主

 

网上申报工具有助雇主有效地准备薪酬透明度报告。

 

(图：Community Foundations of Canada)

 

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