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作者：智苏
卑诗省素里市一名长期就职于基督教学校的女性教师表示，学校告诉她不会再与她续约，原因是行政人员发现她正在和男朋友未婚同居，违反了工作合约中“禁止与没有异性婚姻关系的任何人发生性关系”的规定。
两年前，Stephanie Vande Kraats从该学校辞职，回想起导致她辞职的那些谈话和会议，她忍不住双眼泛起泪光。
“当你执行这样一条规则时，你就必须问这位老师：和谁住在一起？住在哪里？是否有性行为？是否怀孕？是不是同性恋？……这些问题让人感到羞辱。”Stephanie告诉Go Public。
她在这所学校工作了近14年，兼任英语老师和图书管理员。她表示，学校每年拿着政府500万元资金，还其实教职工，这种做法让她很生气。
据Vande Kraats所说，当初她在素里市基督教学校的工作合约上签字时，是已婚状态。这份工作合同上有一条“社区标准政策”，禁止员工与没有异性婚姻关系的人进行性行为。
如今，离合约签订已经过去了十多年，Stephanie已在此期间合法离婚，并投入一段新感情。她和现任男友虽然还没结婚，但两人住在一起。
学校负责人Dave Loewen把Stephanie叫到办公室，询问她私生活相关的问题。
据CBC，Loewen告诉Stephanie，她还可以在这里上6个月的班，直到合约到期。但Stephanie说，她感到自己必须辞职。
“我在这里已经感到羞辱，被人指点评价，我不想继续在这里工作了。”她说，“这段经历给我造成了创伤。”
她还说，由于自己需要一封好的推荐信，所以有被迫悄然离开的压力。Stephanie目前在温哥华一所学校任教。
“我认为，除了我之外，还有许多人被这种政策伤害，我十分清楚她们为什么没有站出来揭发。她们需要推荐信，就像我当年一样。”Stephanie说。
素里市基督教学校负责人Dave Loewen告诉Go Public，Stephanie是个好老师，失去她“是件悲伤的事”。
但他不认为学校这项政策是对教职工的歧视。他说：“我认为‘歧视’这个词太重了，我不觉得这是歧视，因为人们不是必须到这里工作。我们欢迎你来工作，而且学校的价值观对公众都是透明的。”
教职工“可以选择”去其它学校工作这一说法，令《乔治亚海峡报》教育专栏作者Bacchus表示愤怒。她说：“这种说法，真的是在破坏相关保护措施存在的意义。在这个国家，人们不应该因为婚恋状态、性别认同而面临歧视。”
卑诗省基督教教育协为旗下35所学校（包括素里市基督教学校）提供“社区标准政策”模板，其员工必须遵守这些政策。
政策中，除了对性行为的限制，还包括脏话的使用、在公共场合喝醉酒，以及看黄色内容等相关的限制。
对Stephanie来说，这些政策是个“黑暗的秘密”。
“这是这些宗教独立学校的黑暗秘密，”她说，“我（经过这件事）才知道，这些政策真的在执行，并且是执行在那些长期任教、受人敬仰的教师们身上。这令人非常痛苦。我希望它能改变。”
Reference：https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/christian-school-forces-resignation-over-community-standards-policy-1.5035804
