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作者：智蘇
卑詩省素里市一名長期就職於基督教學校的女性教師表示，學校告訴她不會再與她續約，原因是行政人員發現她正在和男朋友未婚同居，違反了工作合約中「禁止與沒有異性婚姻關係的任何人發生性關係」的規定。
兩年前，Stephanie Vande Kraats從該學校辭職，回想起導致她辭職的那些談話和會議，她忍不住雙眼泛起淚光。
「當你執行這樣一條規則時，你就必須問這位老師：和誰住在一起？住在哪裡？是否有性行為？是否懷孕？是不是同性戀？……這些問題讓人感到羞辱。」Stephanie告訴Go Public。
她在這所學校工作了近14年，兼任英語老師和圖書管理員。她表示，學校每年拿着政府500萬元資金，還其實教職工，這種做法讓她很生氣。
據Vande Kraats所說，當初她在素里市基督教學校的工作合約上簽字時，是已婚狀態。這份工作合同上有一條「社區標準政策」，禁止員工與沒有異性婚姻關係的人進行性行為。
如今，離合約簽訂已經過去了十多年，Stephanie已在此期間合法離婚，並投入一段新感情。她和現任男友雖然還沒結婚，但兩人住在一起。
學校負責人Dave Loewen把Stephanie叫到辦公室，詢問她私生活相關的問題。
據CBC，Loewen告訴Stephanie，她還可以在這裡上6個月的班，直到合約到期。但Stephanie說，她感到自己必須辭職。
「我在這裡已經感到羞辱，被人指點評價，我不想繼續在這裡工作了。」她說，「這段經歷給我造成了創傷。」
她還說，由於自己需要一封好的推薦信，所以有被迫悄然離開的壓力。Stephanie目前在溫哥華一所學校任教。
「我認為，除了我之外，還有許多人被這種政策傷害，我十分清楚她們為什麼沒有站出來揭發。她們需要推薦信，就像我當年一樣。」Stephanie說。
素里市基督教學校負責人Dave Loewen告訴Go Public，Stephanie是個好老師，失去她「是件悲傷的事」。
但他不認為學校這項政策是對教職工的歧視。他說：「我認為『歧視』這個詞太重了，我不覺得這是歧視，因為人們不是必須到這裡工作。我們歡迎你來工作，而且學校的價值觀對公眾都是透明的。」
教職工「可以選擇」去其它學校工作這一說法，令《喬治亞海峽報》教育專欄作者Bacchus表示憤怒。她說：「這種說法，真的是在破壞相關保護措施存在的意義。在這個國家，人們不應該因為婚戀狀態、性別認同而面臨歧視。」
卑詩省基督教教育協為旗下35所學校（包括素里市基督教學校）提供「社區標準政策」模板，其員工必須遵守這些政策。
政策中，除了對性行為的限制，還包括髒話的使用、在公共場合喝醉酒，以及看黃色內容等相關的限制。
對Stephanie來說，這些政策是個「黑暗的秘密」。
「這是這些宗教獨立學校的黑暗秘密，」她說，「我（經過這件事）才知道，這些政策真的在執行，並且是執行在那些長期任教、受人敬仰的教師們身上。這令人非常痛苦。我希望它能改變。」
Reference：https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/christian-school-forces-resignation-over-community-standards-policy-1.5035804
