根据星岛环球网报导，英媒称，中国企业美团内部带有歧视性的招聘条件流传网络，引发中国网民热烈讨论。两天后，美团开除发布该招聘的员工。
英国广播公司网站5月28日报道，美团是中国大陆地区第一个精品团购形式类的电子优惠券购买商务网站，市值估值达到70亿美元。5月17日，美团内部一名叫田源的员工在美团内部聊天群里发送了招聘一名产品运营的要求：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。
中国更严重的歧视是性别歧视。《中国新闻网》今年3月报道说中国”HR原则上不招已经生育了一个孩子的女性”。一名HR解释说：”因为这样的女性有可能会再生一个小孩，而有两小孩的妈妈被认为’没有精力工作’。”
根据《纽约时报》查阅的企业记录显示，在中国的300强公司中，女性董事不足10%，远远低于欧洲大陆的18%。《中国新闻网》的调查显示很多中国女性在受到恶意歧视后被迫辞职。辞职后，向公司讨要说法的女性寥寥无几。歧视本身已经很不公平，也是对不同人群的不尊重。除去对个人造成的心理压力和事业发展的阻碍不谈，如果连受歧视人群都默认歧视，甚至甘愿为歧视买单，那么整个社会将难以向公平的方向发展。
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