根據星島環球網報導，英媒稱，中國企業美團內部帶有歧視性的招聘條件流傳網絡，引發中國網民熱烈討論。兩天後，美團開除發佈該招聘的員工。
英國廣播公司網站5月28日報道，美團是中國大陸地區第一個精品團購形式類的電子優惠券購買商務網站，市值估值達到70億美元。5月17日，美團內部一名叫田源的員工在美團內部聊天群里發送了招聘一名產品運營的要求：不要簡歷丑的；不要研究生博士生；不要開大眾的；不要信中醫的；不要黃泛區及東北人士。
中國更嚴重的歧視是性別歧視。《中國新聞網》今年3月報道說中國”HR原則上不招已經生育了一個孩子的女性”。一名HR解釋說：”因為這樣的女性有可能會再生一個小孩，而有兩小孩的媽媽被認為’沒有精力工作’。”
根據《紐約時報》查閱的企業記錄顯示，在中國的300強公司中，女性董事不足10%，遠遠低於歐洲大陸的18%。《中國新聞網》的調查顯示很多中國女性在受到惡意歧視後被迫辭職。辭職後，向公司討要說法的女性寥寥無幾。歧視本身已經很不公平，也是對不同人群的不尊重。除去對個人造成的心理壓力和事業發展的阻礙不談，如果連受歧視人群都默認歧視，甚至甘願為歧視買單，那麼整個社會將難以向公平的方向發展。
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