星岛日报记者
加拿大和美国的年轻“打工仔”非常关注任职的机构或公司是否有提供退休金。跨国管理咨询公司埃森哲（Accenture）的调查发现，刚踏入社会工作的千禧世代最重视退休金福利，并且要求有退休辅导。
这项针对2,750名有退休金的加拿大和美国在职及退休者的调查显示，78%的人表示，当决定是否到一个机构工作时，退休金是一个极为重要的考虑因素；有73%的人更承认，留任在原机构工作的原因是退休金。
调查发现，愈年轻的工薪阶层愈重视退休金。20至37岁的千禧世代有83%认为退休金相当重要；38至52岁的X世代有81%觉得退休金重要；53至61岁的婴儿潮一代，认为退休金重要的比例降至74%。
八成人为退休金入公职
职场普遍对公营机构有较高的期望，任职公营机构的人有77%是因为退休金而继续留任，私人企业则只有62%是因为退休金而未有跳槽。同样，有80%的人考虑入公营机构工作是基于退休金，到私人公司打工的人则只有74%是因为退休金。
埃森哲全球退休金项目负责人戴维斯（Owen Davies）指出，退休金对员工的重要性已经与医疗福利相若。以前的求职者最重视医疗福利，现时退休金有急起直追的趋势。
报告指出，最受雇主忽略的是退休计划和辅导。在职及已经退休的受访者，有82%希望可以得到更多退休相关的协助，要求有退休辅导的人更高达84%。有88%的千禧世代对退休计划感兴趣。年纪愈大对退休积蓄愈缺乏信心，有70%的千禧世代相信到65岁退休时将有足够积蓄，X世代有信心的比例为62%，已退休或最接近退休的婴儿潮一代，则只有57%认为有足够积蓄退休。
戴维斯说，虽然打工仔非常重视退休金，但有20%的受访者并不知道任职的机构是否有退休计划或辅导，尤其是调查发现年龄愈大的员工愈关注退休问题。因此雇主应该提供辅导，特别是加强网上资讯，才能吸引人才和留住员工。
