星島日報記者
加拿大和美國的年輕「打工仔」非常關注任職的機構或公司是否有提供退休金。跨國管理諮詢公司埃森哲（Accenture）的調查發現，剛踏入社會工作的千禧世代最重視退休金福利，並且要求有退休輔導。
這項針對2,750名有退休金的加拿大和美國在職及退休者的調查顯示，78%的人表示，當決定是否到一個機構工作時，退休金是一個極為重要的考慮因素；有73%的人更承認，留任在原機構工作的原因是退休金。
調查發現，愈年輕的工薪階層愈重視退休金。20至37歲的千禧世代有83%認為退休金相當重要；38至52歲的X世代有81%覺得退休金重要；53至61歲的嬰兒潮一代，認為退休金重要的比例降至74%。
八成人為退休金入公職
職場普遍對公營機構有較高的期望，任職公營機構的人有77%是因為退休金而繼續留任，私人企業則只有62%是因為退休金而未有跳槽。同樣，有80%的人考慮入公營機構工作是基於退休金，到私人公司打工的人則只有74%是因為退休金。
埃森哲全球退休金項目負責人戴維斯（Owen Davies）指出，退休金對員工的重要性已經與醫療福利相若。以前的求職者最重視醫療福利，現時退休金有急起直追的趨勢。
報告指出，最受僱主忽略的是退休計劃和輔導。在職及已經退休的受訪者，有82%希望可以得到更多退休相關的協助，要求有退休輔導的人更高達84%。有88%的千禧世代對退休計劃感興趣。年紀愈大對退休積蓄愈缺乏信心，有70%的千禧世代相信到65歲退休時將有足夠積蓄，X世代有信心的比例為62%，已退休或最接近退休的嬰兒潮一代，則只有57%認為有足夠積蓄退休。
戴維斯說，雖然打工仔非常重視退休金，但有20%的受訪者並不知道任職的機構是否有退休計劃或輔導，尤其是調查發現年齡愈大的員工愈關注退休問題。因此僱主應該提供輔導，特別是加強網上資訊，才能吸引人才和留住員工。
