本报记者
加拿大在未来几年大约有35%的工作将被自动化所取代。加拿大皇家银行报告显示，虽然女性占受影响职位超过一半，但社交和其他能力令她们在未来的就业市场上，较男性更具优势。
皇银的经济报告指出，很多人以为自动化是工厂以机器取代入手，因此是男性工人受影响最大；但事实上，自动化也深入服务行业，行政、簿记和数据输入等传统上聘用大量女性的工作，也将被人工智能所取代。这些面临淘汰的工作有54%的从业员是女性，相当于340万个职位。
通才、数码和社交技能令女性在未来的就业市场上更吃香。皇银副总裁兼副首席经济师德思加汀(Dawn Desjardins)表示，虽然女性从事的工作有被自动化取代的威胁，但这些工作所磨练的技能，却在未来有很大需求。
报告发现，过去5年需要说话、积极倾听或阅读理解能力的职业大幅增加。这些工作增加的幅度，比整体就业几乎快50%。
需社交技能通才职位大增
零售业店员、接待员、图书馆技工和办公室文员的职位不断流失，但同样需要通才和社交技能的护士助理、幼儿教育和幼教助理的职位却大量增加。非常需要通才和社交技能的就业增长快33%，反而是需要专业技能的职位增加远远落后。
唯一的顾虑是女性任职管理层的比率仍然偏低。很多男性在年轻时便升到管理层，25至29岁的男性有6.8%任管理层，但女性只有3.9%，随着年资增长，两者的差距越来越大。
德思加汀补充说，虽然女性比男性有更佳的准备，但一些高薪和自动化程度低的专业，女性人数依然不足。这个差异主要是管理层职位，女性比率偏低产生一个很大的缺口。
报告指出饱受公众关注的工厂关闭转移了政府和民众的焦点，忽视了大量女性从业员的职位是沉默地消失。因此政府需要有明智的政策，协助女性将有用的技能应用在未来工作上。
她称一个公开的就业市场数据库将可以减少再培训的时间，令女性能够更顺利过渡至新的工作。
