本報記者
加拿大在未來幾年大約有35%的工作將被自動化所取代。加拿大皇家銀行報告顯示，雖然女性占受影響職位超過一半，但社交和其他能力令她們在未來的就業市場上，較男性更具優勢。
皇銀的經濟報告指出，很多人以為自動化是工廠以機器取代入手，因此是男性工人受影響最大；但事實上，自動化也深入服務行業，行政、簿記和數據輸入等傳統上聘用大量女性的工作，也將被人工智能所取代。這些面臨淘汰的工作有54%的從業員是女性，相當於340萬個職位。
通才、數碼和社交技能令女性在未來的就業市場上更吃香。皇銀副總裁兼副首席經濟師德思加汀(Dawn Desjardins)表示，雖然女性從事的工作有被自動化取代的威脅，但這些工作所磨練的技能，卻在未來有很大需求。
報告發現，過去5年需要說話、積極傾聽或閱讀理解能力的職業大幅增加。這些工作增加的幅度，比整體就業幾乎快50%。
需社交技能通才職位大增
零售業店員、接待員、圖書館技工和辦公室文員的職位不斷流失，但同樣需要通才和社交技能的護士助理、幼兒教育和幼教助理的職位卻大量增加。非常需要通才和社交技能的就業增長快33%，反而是需要專業技能的職位增加遠遠落後。
唯一的顧慮是女性任職管理層的比率仍然偏低。很多男性在年輕時便升到管理層，25至29歲的男性有6.8%任管理層，但女性只有3.9%，隨着年資增長，兩者的差距越來越大。
德思加汀補充說，雖然女性比男性有更佳的準備，但一些高薪和自動化程度低的專業，女性人數依然不足。這個差異主要是管理層職位，女性比率偏低產生一個很大的缺口。
報告指出飽受公眾關注的工廠關閉轉移了政府和民眾的焦點，忽視了大量女性從業員的職位是沉默地消失。因此政府需要有明智的政策，協助女性將有用的技能應用在未來工作上。
她稱一個公開的就業市場數據庫將可以減少再培訓的時間，令女性能夠更順利過渡至新的工作。
