综合报道
多伦多西区医院（Toronto Western Hospital）卷入一宗罕有的“付款买工作”风波，有部门经理和工会首席干事，被指合谋迫使有望获聘的人士付出最多2,000元，来换取兼职清洁工面试机会。涉事的工会干事今年已被医院革职，劳工仲裁员则裁定，工会可委托独立人士调查相关投诉。
根据《星报》独家报道，案件发生于2015年，数名员工表示曾向化名“J.L.”的工会干事支付约1,500元至2,000元，以换取一份起薪点为时薪21元兼职清洁工作的面试机会，并可事先取得面试题目。员工指相关部门的经理助手更曾经向他们表示，他们将会受聘，而最终他们亦的确获得雇用。
医院就相关事件进行内部调查后，今年已经解雇J.L.。院方在解雇信中表示：“你（J.L.）被确定曾收费提供‘工作获取’（Procurer for jobs）服务。医院认为你从事不道德和违法行为，利用本身的影响力，以及对医院程序的认识，统筹数名人士的聘用事宜。”
代表医院员工的加拿大公务员工会（CUPE）5001分会提出投诉，除要求进行独立调查外，亦敦促医院退还相关雇员因为想得到工作而缴付的金钱，并确保工会员工毋须与任何涉及这个计划的经理交涉。
前员工称付100元获推荐信
CUPE的代表律师表示，工会提出投诉的目的，是“要保护大学保健网络（UHN）招聘制度的诚信，进行独立调查的目的，是要所有涉事人士的身分曝光和承担责任，长远而言是要作出有意义的改变，以根治这些行为。”
医院方面曾提出争辩，认为不应容许工会投诉，理由是涉事雇员付款时仍未是加入工会的雇员。劳工仲裁员诺夫（Paula Knopf）驳回有关说法，指若所有指控获得证实，这个漏洞将会妨碍人们行使职场权利。她最终裁定工会可委托独立人士调查相关投诉。 据报劳工仲裁员不负责证实投诉是否成立，只决定相关调查工作应否展开。
根据裁决，一名化名“B.L.”的前医院员工将会作证。据悉她声称曾在面试前及获经理助手雇用后，合共向J.L.支付2,000元。其后二人发生争执，她威胁要把事件和盘托出，不久后即被指涉嫌“不寻常的和未经授权的活动”被解雇。
据报B.L.亦会指控，称有人在备忘录上伪冒她的签名，有关备忘录声称，所有关于她中止雇佣合约的事
已经得到解决，她亦将会取得推荐信。惟事实上她要再缴付100元予J.L.，才能获得由化名“M.B.”的经理发出推荐信。
在医院的内部调查中，M.B.否认有参与事件或曾作出违规行为，而院方亦接纳有关说法。下次仲裁聆讯安排于明年2月23日进行。
资料来源：星报
