綜合報道
多倫多西區醫院（Toronto Western Hospital）捲入一宗罕有的「付款買工作」風波，有部門經理和工會首席幹事，被指合謀迫使有望獲聘的人士付出最多2,000元，來換取兼職清潔工面試機會。涉事的工會幹事今年已被醫院革職，勞工仲裁員則裁定，工會可委託獨立人士調查相關投訴。
根據《星報》獨家報道，案件發生於2015年，數名員工表示曾向化名「J.L.」的工會幹事支付約1,500元至2,000元，以換取一份起薪點為時薪21元兼職清潔工作的面試機會，並可事先取得面試題目。員工指相關部門的經理助手更曾經向他們表示，他們將會受聘，而最終他們亦的確獲得僱用。
醫院就相關事件進行內部調查後，今年已經解僱J.L.。院方在解僱信中表示：「你（J.L.）被確定曾收費提供『工作獲取』（Procurer for jobs）服務。醫院認為你從事不道德和違法行為，利用本身的影響力，以及對醫院程序的認識，統籌數名人士的聘用事宜。」
代表醫院員工的加拿大公務員工會（CUPE）5001分會提出投訴，除要求進行獨立調查外，亦敦促醫院退還相關僱員因為想得到工作而繳付的金錢，並確保工會員工毋須與任何涉及這個計劃的經理交涉。
前員工稱付100元獲推薦信
CUPE的代表律師表示，工會提出投訴的目的，是「要保護大學保健網絡（UHN）招聘制度的誠信，進行獨立調查的目的，是要所有涉事人士的身分曝光和承擔責任，長遠而言是要作出有意義的改變，以根治這些行為。」
醫院方面曾提出爭辯，認為不應容許工會投訴，理由是涉事僱員付款時仍未是加入工會的僱員。勞工仲裁員諾夫（Paula Knopf）駁回有關說法，指若所有指控獲得證實，這個漏洞將會妨礙人們行使職場權利。她最終裁定工會可委託獨立人士調查相關投訴。 據報勞工仲裁員不負責證實投訴是否成立，只決定相關調查工作應否展開。
根據裁決，一名化名「B.L.」的前醫院員工將會作證。據悉她聲稱曾在面試前及獲經理助手僱用後，合共向J.L.支付2,000元。其後二人發生爭執，她威脅要把事件和盤托出，不久後即被指涉嫌「不尋常的和未經授權的活動」被解僱。
據報B.L.亦會指控，稱有人在備忘錄上偽冒她的簽名，有關備忘錄聲稱，所有關於她中止僱傭合約的事
已經得到解決，她亦將會取得推薦信。惟事實上她要再繳付100元予J.L.，才能獲得由化名「M.B.」的經理髮出推薦信。
在醫院的內部調查中，M.B.否認有參與事件或曾作出違規行為，而院方亦接納有關說法。下次仲裁聆訊安排於明年2月23日進行。
資料來源：星報
