综合报道
一位在加拿大公务及采购部（Public Services and Procurement Canada）任职的职员，举报一名女经理行为不检，该经理最终遭解雇。
为保护涉事经理隐私，遭解雇的经理只能称为“X女士”，她曾任职地产部门。“X女士”去年10月18日被正式解雇，自2017年7月起，她已被留职停薪，针对她的调查持续逾一年。“X女士”被指恐吓、向员工施加语言暴力、言论不当、当值期间做私事、上班迟到及强迫员工加班等。
语言暴力强迫员工加班
该匿名指控，是联邦雇员根据2007年4月生效的《公务员披露保护法》（Public Servants Disclosure Protection Act，PSDPA）而作出，该法案能提供举报不合法或不当事件的渠道，及保护举报上司的做法等。该雇员于2016年7月提出指控。
调查发现，“X女士”工作时间并未达到标准，经常上班迟到甚至在家中办公，她还为手下员工添加不必要的工作。“X女士”曾在不能报销车费的情况下，要求员工驾驶她的车辆载她参加会议。
调查也发现她未能遵守部门的安全政策，及曾有酒后驾驶行为，但解雇与这宗事故无关。虽然PSDPA生效多年，但长期被批评太保护高层主管，仅有少数投诉案有实际调查，之前亦仅有2014年联邦公营机构Enterprise Cape Breton的行政总裁John Lynn因投诉遭解职。
