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加拿大有超过半数的雇主每年为每名员工的在职培训，花费1,000元以上。人力资源顾问公司Morneau Shepell的报告显示，在日趋激烈的劳动力市场上，企业更努力和投放更多资源招募大专毕业生。报告指出，两年前只有76%的加国大企业参与半工读（Co-op）或其他形式的建教合作计划，但目前增加至83%。现时有51%的大公司每年为每一名员工的在职进修投资超过1,000元，有30%的企业花500至1,000元。2016年的调查结果，分别是46%和24%。
任加拿大商业议会（Business Council of Canada）主席兼首席行政官的前副总理曼利（John Manley）表示，今日的商界面对非常复杂和快速转变的营商环境。这份报告反映出加拿大的企业更努力招募有高技能，以及有能力合作和团队工作的毕业生。
七成雇主对大专生期望高
有高达57%的受访公司反映，业内缺乏技术员工；有17%的公司认为劳工短缺的情况相当严重。人才最缺乏的5个工作类别是：资讯科技、熟手贸易人员、分析、统计和定量分析。
调查发现，由于科技升级，有70%的雇主较5年前对新毕业的大专学生有更高的期望。另一方面，职场新入对工作环境的要求也相对提高。员工除了要有更高薪酬之外，也追求更有挑战性的工作，更弹性和灵活的工作时间，以及更快的升迁。虽然人工智能的应用愈来愈广泛，但似乎不会令工作职位流失。有46%的企业反而认为会因此而增聘人手，也有41%的公司相信人工智能会导致裁员。
Morneau Shepell总裁兼行政总裁利普查普(Stephen Liptrap)说，企业面对无法预测的竞争和干扰，只有适者生存。调查明确显示出，在一个急速变化的经济环境之下，多元化劳动力和员工掌握人力技能的重要。本报记者
