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加拿大有超過半數的僱主每年為每名員工的在職培訓，花費1,000元以上。人力資源顧問公司Morneau Shepell的報告顯示，在日趨激烈的勞動力市場上，企業更努力和投放更多資源招募大專畢業生。報告指出，兩年前只有76%的加國大企業參與半工讀（Co-op）或其他形式的建教合作計劃，但目前增加至83%。現時有51%的大公司每年為每一名員工的在職進修投資超過1,000元，有30%的企業花500至1,000元。2016年的調查結果，分別是46%和24%。
任加拿大商業議會（Business Council of Canada）主席兼首席行政官的前副總理曼利（John Manley）表示，今日的商界面對非常複雜和快速轉變的營商環境。這份報告反映出加拿大的企業更努力招募有高技能，以及有能力合作和團隊工作的畢業生。
七成僱主對大專生期望高
有高達57%的受訪公司反映，業內缺乏技術員工；有17%的公司認為勞工短缺的情況相當嚴重。人才最缺乏的5個工作類別是：資訊科技、熟手貿易人員、分析、統計和定量分析。
調查發現，由於科技升級，有70%的僱主較5年前對新畢業的大專學生有更高的期望。另一方面，職場新入對工作環境的要求也相對提高。員工除了要有更高薪酬之外，也追求更有挑戰性的工作，更彈性和靈活的工作時間，以及更快的升遷。雖然人工智能的應用愈來愈廣泛，但似乎不會令工作職位流失。有46%的企業反而認為會因此而增聘人手，也有41%的公司相信人工智能會導致裁員。
Morneau Shepell總裁兼行政總裁利普查普(Stephen Liptrap)說，企業面對無法預測的競爭和干擾，只有適者生存。調查明確顯示出，在一個急速變化的經濟環境之下，多元化勞動力和員工掌握人力技能的重要。本報記者
