■前西捷航空机舱服务员刘易斯。 沈雯洁摄
本报记者
西捷航空（WestJet）前雇员刘易斯（Mandalena Lewis）控告该航空公司未能保护女性员工免受性骚扰一案周四有新发展，西捷航空的代表律师迪尔（Don Dear）在卑诗最高法院陈情说，刘易斯应该就有关指控，向卑诗人权审裁处（B.C. Human Rights Tribunal）或劳工赔偿局（Workers Compensation Board）投诉，而不应该浪费法庭资源。
指应向人权审裁处投诉
据加拿大广播公司（CBC）报道，总部设在卡加利的西捷航空，周四并未直接反驳刘易斯的指控，只是表明有关指控的适当聆讯机制并非卑诗最高法院，而是卑诗人权审裁处或劳工赔偿局。
迪尔强调称:“任何违规行动、不当行为或非法行为，西捷航空都不会容忍。”
本案原告刘易斯曾在西捷航空任职机舱服务员，据她在入禀状中指称，西捷航空存在男雇员性骚扰女雇员的“企业文化”，因此违反该公司与雇员之间的合约条款，包括保障雇员在工作场所不会被性骚扰。
刘易斯在2016年3月入禀卑诗最高法院，指控西捷航空拒绝处理她对一位机师的性骚扰投诉。据她表示，在2010年，她在夏威夷遭一位西捷航空机师在酒店房间内触摸臀部，事后她向西捷航空和夏威夷警方投诉该机师的行为，但西捷航空最后只把事件中的机师调职，不用再飞夏威夷，使到夏威夷警方至今无法调查此案。
刘易斯在2016年4月获悉有更多同事曾受性扰后，指出本次拟定集体诉讼（proposed class action lawsuit）。
刘易斯周四在朋友陪同出庭，但没有接受传媒访问。
不过，刘易斯在周二接受《星岛日报》专访，讲述对职场性骚扰的看法，并鼓励其他有同样遭遇的人，挺身而出指证同事。
