■前西捷航空機艙服務員劉易斯。 沈雯潔攝
本報記者
西捷航空（WestJet）前僱員劉易斯（Mandalena Lewis）控告該航空公司未能保護女性員工免受性騷擾一案周四有新發展，西捷航空的代表律師迪爾（Don Dear）在卑詩最高法院陳情說，劉易斯應該就有關指控，向卑詩人權審裁處（B.C. Human Rights Tribunal）或勞工賠償局（Workers Compensation Board）投訴，而不應該浪費法庭資源。
指應向人權審裁處投訴
據加拿大廣播公司（CBC）報道，總部設在卡加利的西捷航空，周四並未直接反駁劉易斯的指控，只是表明有關指控的適當聆訊機制並非卑詩最高法院，而是卑詩人權審裁處或勞工賠償局。
迪爾強調稱:「任何違規行動、不當行為或非法行為，西捷航空都不會容忍。」
本案原告劉易斯曾在西捷航空任職機艙服務員，據她在入稟狀中指稱，西捷航空存在男僱員性騷擾女僱員的「企業文化」，因此違反該公司與僱員之間的合約條款，包括保障僱員在工作場所不會被性騷擾。
劉易斯在2016年3月入稟卑詩最高法院，指控西捷航空拒絕處理她對一位機師的性騷擾投訴。據她表示，在2010年，她在夏威夷遭一位西捷航空機師在酒店房間內觸摸臀部，事後她向西捷航空和夏威夷警方投訴該機師的行為，但西捷航空最後只把事件中的機師調職，不用再飛夏威夷，使到夏威夷警方至今無法調查此案。
劉易斯在2016年4月獲悉有更多同事曾受性擾後，指出本次擬定集體訴訟（proposed class action lawsuit）。
劉易斯周四在朋友陪同出庭，但沒有接受傳媒訪問。
不過，劉易斯在周二接受《星島日報》專訪，講述對職場性騷擾的看法，並鼓勵其他有同樣遭遇的人，挺身而出指證同事。
