本报记者报道
安省法定最低工资今年1月1日上调至时薪14元后，省府劳工厅设立的雇用标准热线，在该月接获有关最低工资的来电查询个案数目，就增加了逾一倍。
省长韦恩(Kathleen Wynne)昨日到访多伦多市一家餐厅时，重申省府致力为工人争取公平的承诺，并再提到安省法定最低工资于明年1月1日将增至时薪15元。
根据省长办公室发表的公报表示，安省法定最低工资于今年1月1日上调至时薪14元之后，劳工厅所设雇用标准热线(Employment Standards hotline)，在该月接获有关最低工资或雇员遭取消工作更次的来电查询数目，与去年比较就增加超过一倍。
雇用热线发挥预期作用
该公报又指出，劳工厅雇用标准热线来电数目增加，显示去年11月省议会通过的《公平工作场所与优质工作法》(Fair Workplaces, Better Jobs Act)正发挥预期作用，同时也反映政府要为没有依法获得公平待遇的员工捍卫权益。
《公平工作场所与优质工作法》原为“第148号法案”(Bill 148)，它对安省《雇用标准法》(Employment Standards Act, 2000)、《劳工关系法》(Labour Relations Act, 1995)及《职业健康和安全法》(Occupational Health and Safety Act)部分条款，作出修订。
新法例为工人带来待遇改善，包括法定最低工资于明年1月1日增至时薪15元的计划；有家庭暴力或性暴力遭遇的工人(或有此类遭遇的工人子女)可获最长17周休假，首5天是有薪休假；所有工人每年可享有10天个人紧急休假，当中2天是有薪休假；凡是受同一雇主聘用5年或以上的工人，规定享有三周有薪年假；同一职位的全职与兼职工人同工同酬。
省府统计数字显示，现时安省有超过100万名工人赚取最低工资的薪金。目前赚取少于时薪15元的安省工人当中，有逾半是介乎25岁至64岁间，接近六成是女性。
