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有报告指出，加国长者劳动力如能加以善用，将令国民生产总值显著提升，同时有助改善老龄人口的心身健康及社交。报告建议三大项目，包括改善长者就业机会， 减少长者就业障碍， 鼓励弹性工作。
罗兵咸永道会计事务所（PricewaterhouseCoopers，PwC），周三发表“黄金岁月指数”（Golden Age Index）调查报告，显示在全球34个经合组织国家中，加国排名16。到2031年，加国人口将有23%是超过65岁的长者。如善加利用，长者劳动力将可为国民生产总值带来513亿美元。但报告同时指出，有26%加拿大人表示曾遭到年龄歧视问题困扰。
报告指，在全球34个经合组织国家中，若与韩国、德国、日本及瑞士等相比，加国老龄工人就业率偏低，排名16位。但在过去10年，加国超过65岁的老龄工人大幅飙升140%，这是一个值得关注的问题。在未来10至20年，因为老龄工人缺乏数码技能而带来的就业困境现已开始浮现，导致这个年龄人士就业率下跌，被年轻人取代工作。
提供灵活时间地点
加拿大PwC的发言人霍和（Karen Forward）表示，在经合组织国家中，加国对老龄工人的价值认知仍留在中间位置，需要作出重大改善。如何让老龄劳动力能够活跃于加国的劳动市场，实施支援工作环境及政策，是加国经济繁荣的关键所在。改变目前的职场文化，提供再培训机会，改变工作环境都是重要步骤。
黄金岁月指数有7项平均值，包括55岁至64岁工人的就业率，55岁至64岁的性别差异就业率，55岁至64岁的参与培训比率，65岁至69岁工人就业率，55岁至64岁的兼职及全职收入。
报告建议加国商界，为老龄工人提供再培训计划，特别在数码及技术方面，以提高他们的就业机会。另外，可对老龄工人提供灵活的工作时间及地点，制订政策，减少员工间的年龄歧视问题。关顾退休员工，提供老龄工人在退休时，仍有机会重返公司服务，如兼职、顾问、或作为年轻员工导师等。
