本報記者
有報告指出，加國長者勞動力如能加以善用，將令國民生產總值顯著提升，同時有助改善老齡人口的心身健康及社交。報告建議三大項目，包括改善長者就業機會， 減少長者就業障礙， 鼓勵彈性工作。
羅兵咸永道會計事務所（PricewaterhouseCoopers，PwC），周三發表「黃金歲月指數」（Golden Age Index）調查報告，顯示在全球34個經合組織國家中，加國排名16。到2031年，加國人口將有23%是超過65歲的長者。如善加利用，長者勞動力將可為國民生產總值帶來513億美元。但報告同時指出，有26%加拿大人表示曾遭到年齡歧視問題困擾。
報告指，在全球34個經合組織國家中，若與韓國、德國、日本及瑞士等相比，加國老齡工人就業率偏低，排名16位。但在過去10年，加國超過65歲的老齡工人大幅飆升140%，這是一個值得關注的問題。在未來10至20年，因為老齡工人缺乏數碼技能而帶來的就業困境現已開始浮現，導致這個年齡人士就業率下跌，被年輕人取代工作。
提供靈活時間地點
加拿大PwC的發言人霍和（Karen Forward）表示，在經合組織國家中，加國對老齡工人的價值認知仍留在中間位置，需要作出重大改善。如何讓老齡勞動力能夠活躍於加國的勞動市場，實施支援工作環境及政策，是加國經濟繁榮的關鍵所在。改變目前的職場文化，提供再培訓機會，改變工作環境都是重要步驟。
黃金歲月指數有7項平均值，包括55歲至64歲工人的就業率，55歲至64歲的性別差異就業率，55歲至64歲的參與培訓比率，65歲至69歲工人就業率，55歲至64歲的兼職及全職收入。
報告建議加國商界，為老齡工人提供再培訓計劃，特別在數碼及技術方面，以提高他們的就業機會。另外，可對老齡工人提供靈活的工作時間及地點，制訂政策，減少員工間的年齡歧視問題。關顧退休員工，提供老齡工人在退休時，仍有機會重返公司服務，如兼職、顧問、或作為年輕員工導師等。
