【星岛综合报道】加拿大统计局最新报告显示，多伦多多间大学仍存在明显性别薪酬差距，女性教授平均收入较男性同级人员低数千至逾两万元不等。
报告涵盖全国78间公立大学院校，其中包括University of Toronto、York University及Toronto Metropolitan University。
在多伦多大学，2024至2025学年男性教职员平均年薪约20万6,575元，女性则约18万3,350元，相差2万3,225元。若以薪酬中位数计算，差距更超过2.5万元。
约克大学方面，男性教授平均薪酬约20万8,750元，女性约18万8,125元，相差2万625元。
至于多伦多都会大学，男性教授平均年薪约19万1,550元，女性约17万7,950元，差距约1万3,600元。
多间大学管理层均表示，薪酬差异部分与教学领域、学术级别及年资有关，并强调已设有检讨机制及平等薪酬措施。
不过，各校教职员工会均反驳有关说法，认为即使扣除学科及资历等因素后，仍然存在显著性别差异，反映制度性歧视问题尚未完全解决。
薪酬公平专家指出，女性学者在聘任起薪、晋升机会、育儿责任及跨地区流动性等方面往往面对额外障碍，导致薪酬差距持续存在。专家呼吁各大院校定期进行薪酬公平审查，以确保相关问题不再恶化。
（资料图：加通社）T15
