【星岛综合报道】一份最新报告指出，经济疲弱及经营成本上升，令加拿大小型企业难以聘请及培训缺乏经验的年轻人。
加拿大独立企业联会（CFIB）于今年1月22日至2月12日期间，向全国1,540名小型企业东主进行网上调查。调查显示，虽然小型企业仍是许多年轻人投身职场的“训练场”，但企业目前正面对需求疲弱及薪酬成本上升等压力。许多企业东主因此缺乏资源去聘请及培训年轻员工。
报告表示：“对许多小型企业而言，在目前环境下，聘请毫无经验的人士并投入大量时间与精力培训，根本不可行。”
随着不少小型企业将重点放在生存而非扩张，年轻人获得第一份工作的机会减少，而首份工作往往是累积经验及建立职涯的重要一步。
报告警告，这些压力可能导致年轻一代缺乏基础工作经验，未来令小型企业劳动力出现缺口。
加拿大统计局表示，4月份青年失业率升至14.3%，接近2025年9月录得的14.7%。除新冠疫情期间外，该水平为15年来最高。报告亦显示，求职者与雇主在求职方式及工作期望方面存在落差。
62%小型企业表示，透过个人关系及直接推荐招聘年轻员工，仍是最常用方法。44%企业透过网上招聘平台请人，另有30%透过社交媒体招聘。
另一方面，年轻求职者较倾向依赖网上招聘平台，而非个人关系。
Angus Reid进行了一项网上调查，于3月10日至13日期间访问308名18至24岁年轻人。调查显示，近四分之三受访年轻人使用网上招聘网站求职，约一半人则透过人脉寻找工作。部分人亦会利用学校或大专院校职业服务及合作教育课程。
对年轻求职者而言，薪酬是最重要因素。83%受访者表示，工资是求职首要考虑；在大学毕业生中，比率更升至92%。
报告指出：“投资高等教育的年轻人，期望收入能反映其在人力资本上的投资。”
56%小型企业表示，已提供具竞争力的薪酬吸引年轻员工。
不过报告指出，年轻人的薪酬期望与企业提供的待遇似乎存在落差，“许多小型企业反映，年轻新员工往往期望获得与其经验不相称的起薪。”
（图：Getty）T15
