【星島綜合報道】一份最新報告指出，經濟疲弱及經營成本上升，令加拿大小型企業難以聘請及培訓缺乏經驗的年輕人。
加拿大獨立企業聯會（CFIB）於今年1月22日至2月12日期間，向全國1,540名小型企業東主進行網上調查。調查顯示，雖然小型企業仍是許多年輕人投身職場的「訓練場」，但企業目前正面對需求疲弱及薪酬成本上升等壓力。許多企業東主因此缺乏資源去聘請及培訓年輕員工。
報告表示：「對許多小型企業而言，在目前環境下，聘請毫無經驗的人士並投入大量時間與精力培訓，根本不可行。」
隨着不少小型企業將重點放在生存而非擴張，年輕人獲得第一份工作的機會減少，而首份工作往往是累積經驗及建立職涯的重要一步。
報告警告，這些壓力可能導致年輕一代缺乏基礎工作經驗，未來令小型企業勞動力出現缺口。
加拿大統計局表示，4月份青年失業率升至14.3%，接近2025年9月錄得的14.7%。除新冠疫情期間外，該水平為15年來最高。報告亦顯示，求職者與僱主在求職方式及工作期望方面存在落差。
62%小型企業表示，透過個人關係及直接推薦招聘年輕員工，仍是最常用方法。44%企業透過網上招聘平台請人，另有30%透過社交媒體招聘。
另一方面，年輕求職者較傾向依賴網上招聘平台，而非個人關係。
Angus Reid進行了一項網上調查，於3月10日至13日期間訪問308名18至24歲年輕人。調查顯示，近四分之三受訪年輕人使用網上招聘網站求職，約一半人則透過人脈尋找工作。部分人亦會利用學校或大專院校職業服務及合作教育課程。
對年輕求職者而言，薪酬是最重要因素。83%受訪者表示，工資是求職首要考慮；在大學畢業生中，比率更升至92%。
報告指出：「投資高等教育的年輕人，期望收入能反映其在人力資本上的投資。」
56%小型企業表示，已提供具競爭力的薪酬吸引年輕員工。
不過報告指出，年輕人的薪酬期望與企業提供的待遇似乎存在落差，「許多小型企業反映，年輕新員工往往期望獲得與其經驗不相稱的起薪。」
（圖：Getty）T15
