【星岛综合报道】安省公务员表示，在2026世界杯期间申请替代工作安排（Alternative Work Arrangement，简称AWA）的员工，已有不少人收到省府拒绝通知。

政府官员向CP24证实，安省公共服务（Ontario Public Service，OPS）主管已开始审查AWA申请，相关决定也已陆续通知员工，未来几周还会有更多结果公布。

与此同时，工会则要求政府允许员工在2026世界杯期间居家工作。

安省公共服务雇员工会（OPSEU）OPS统一中央劳资关系委员会主席Chris Eckert表示：“我们听到不少会员反映，他们申请混合办公等替代工作安排后，收到的是一封制式化的拒绝信。”Eckert指出，目前尚不清楚哪些政府部门受到影响，但CP24已得知至少有两个部门的员工收到类似信件。

工会认为，AWA安排——特别是远端工作——有助改善工作与生活平衡及心理健康，因为能减少通勤浪费的时间与潜在干扰。他们也指出，这对整个省有利，可减少交通拥堵与塞车问题。

这项主张也呼应了多伦多市政府近期向企业提出的呼吁：希望雇主在FIFA世界杯比赛期间允许员工远端或弹性工作，以减轻交通压力。

AWA申请内容可能包括：申请远端工作；申请改至其他政府办公地点工作；调整工作时间。

虽然部分员工获得部分批准，但工会表示，多数申请都遭到直接拒绝。

代表约20万名安省政府员工的OPSEU表示，自今年初政府要求员工全面返回办公室上班后，其会员已提交约1万份AWA申请。在此之前，许多OPS员工仍可像COVID-19疫情期间一样，至少部分时间居家工作。

Eckert表示，大部分申请似乎不是遭拒，就是完全未获回应。

另一工会AMAPCEO（代表超过1万7千名政府专业人员）则表示，其会员提交的5,500多份申请中，仅约250份收到回复，而其中约90%遭到直接拒绝，且几乎没有提供理由。

安省财政委员会主席Caroline Mulroney办公室则在声明中表示：“我们期望安省公共服务员工每周五天都在政府工作场所上班，以反映我们所服务的民众与企业的工作模式。”

拒绝信内容高度相似

CP24取得数封寄给OPSEU会员的拒绝信，这些信件由副助理厅长发出，措辞几乎相同。

其中两封写道：“您的申请已收到，并根据所提供资讯及四项测试（four-fold test）进行个别审查，但最终遭到拒绝。”

所谓“四项测试”，是主管审核AWA申请时的标准，包括：必须以诚信作决定；必须真正行使裁量权；必须针对个别申请评估；仅考虑相关事实。

Eckert质疑：“当不同部门的会员收到几乎完全相同的信件时，真的有逐案考量吗？我认为不可能。”

部分信件中的句子虽略有不同，但整体内容高度一致。例如：“OPS是一个每周五天全职到办公室工作的组织，因此所有远端工作申请都必须以现场工作为基准进行评估。”“OPS是一个全职、五天到办公室工作的组织，因此所有远端工作要求都必须依照此现场标准进行审核。”

有员工提出申请是为了“改善工作与生活平衡及提升专注力”，但仍遭拒绝；另有一人申请至距离约100公里外的其他办公室工作，仅获准每周一天、期限一年。

Eckert表示：“很有意思的是，在我们即将于5月26日重返安省劳资关系委员会之前，这些拒绝几乎同时发出。”

他强调：“这不是为了方便或弹性，也不是要求新的福利，而是在保护既有工作条件并尊重集体协议。”

工会要求世界杯期间提供弹性安排

另一方面，代表OPS员工的工会上月也致函内阁秘书Michelle DiEmanuele，要求省政府在世界杯期间，允许于多伦多工作的员工暂时远端上班。

信中指出：“依照多伦多市政府自身评估，当地将面临严重交通拥堵、持续施工及人行道通行受阻等问题。车流量预计增加15%，而Exhibition GO至Union Station之间的TTC走廊将成为主要交通瓶颈。”

工会表示，即使没有世界杯，往返多伦多市区通勤本已十分困难；大量观众涌入及交通枢纽压力，只会让情况更加混乱并增加员工压力。

下个月预计将有数以千计游客涌入多伦多观看世界杯赛事。官方表示已有交通应对方案，但市政府仍呼吁企业考虑让员工采取弹性工时或异地工作，以减少比赛期间的交通压力。

截至截稿前，安省财政委员会尚未就工会提出的世界杯远端工作要求作出正式回应。

（资料图：加通社）T15