【星島綜合報道】安省公務員表示，在2026世界盃期間申請替代工作安排（Alternative Work Arrangement，簡稱AWA）的員工，已有不少人收到省府拒絕通知。

政府官員向CP24證實，安省公共服務（Ontario Public Service，OPS）主管已開始審查AWA申請，相關決定也已陸續通知員工，未來幾周還會有更多結果公布。

與此同時，工會則要求政府允許員工在2026世界盃期間居家工作。

安省公共服務僱員工會（OPSEU）OPS統一中央勞資關係委員會主席Chris Eckert表示：「我們聽到不少會員反映，他們申請混合辦公等替代工作安排後，收到的是一封制式化的拒絕信。」Eckert指出，目前尚不清楚哪些政府部門受到影響，但CP24已得知至少有兩個部門的員工收到類似信件。

工會認為，AWA安排——特別是遠端工作——有助改善工作與生活平衡及心理健康，因為能減少通勤浪費的時間與潛在干擾。他們也指出，這對整個省有利，可減少交通擁堵與塞車問題。

這項主張也呼應了多倫多市政府近期向企業提出的呼籲：希望僱主在FIFA世界盃比賽期間允許員工遠端或彈性工作，以減輕交通壓力。

AWA申請內容可能包括：申請遠端工作；申請改至其他政府辦公地點工作；調整工作時間。

雖然部分員工獲得部分批准，但工會表示，多數申請都遭到直接拒絕。

代表約20萬名安省政府員工的OPSEU表示，自今年初政府要求員工全面返回辦公室上班後，其會員已提交約1萬份AWA申請。在此之前，許多OPS員工仍可像COVID-19疫情期間一樣，至少部分時間居家工作。

Eckert表示，大部分申請似乎不是遭拒，就是完全未獲回應。

另一工會AMAPCEO（代表超過1萬7千名政府專業人員）則表示，其會員提交的5,500多份申請中，僅約250份收到回復，而其中約90%遭到直接拒絕，且幾乎沒有提供理由。

安省財政委員會主席Caroline Mulroney辦公室則在聲明中表示：「我們期望安省公共服務員工每周五天都在政府工作場所上班，以反映我們所服務的民眾與企業的工作模式。」

拒絕信內容高度相似

CP24取得數封寄給OPSEU會員的拒絕信，這些信件由副助理廳長發出，措辭幾乎相同。

其中兩封寫道：「您的申請已收到，並根據所提供資訊及四項測試（four-fold test）進行個別審查，但最終遭到拒絕。」

所謂「四項測試」，是主管審核AWA申請時的標準，包括：必須以誠信作決定；必須真正行使裁量權；必須針對個別申請評估；僅考慮相關事實。

Eckert質疑：「當不同部門的會員收到幾乎完全相同的信件時，真的有逐案考量嗎？我認為不可能。」

部分信件中的句子雖略有不同，但整體內容高度一致。例如：「OPS是一個每周五天全職到辦公室工作的組織，因此所有遠端工作申請都必須以現場工作為基準進行評估。」「OPS是一個全職、五天到辦公室工作的組織，因此所有遠端工作要求都必須依照此現場標準進行審核。」

有員工提出申請是為了「改善工作與生活平衡及提升專註力」，但仍遭拒絕；另有一人申請至距離約100公里外的其他辦公室工作，僅獲准每周一天、期限一年。

Eckert表示：「很有意思的是，在我們即將於5月26日重返安省勞資關係委員會之前，這些拒絕幾乎同時發出。」

他強調：「這不是為了方便或彈性，也不是要求新的福利，而是在保護既有工作條件並尊重集體協議。」

工會要求世界盃期間提供彈性安排

另一方面，代表OPS員工的工會上月也致函內閣秘書Michelle DiEmanuele，要求省政府在世界盃期間，允許於多倫多工作的員工暫時遠端上班。

信中指出：「依照多倫多市政府自身評估，當地將面臨嚴重交通擁堵、持續施工及人行道通行受阻等問題。車流量預計增加15%，而Exhibition GO至Union Station之間的TTC走廊將成為主要交通瓶頸。」

工會表示，即使沒有世界盃，往返多倫多市區通勤本已十分困難；大量觀眾湧入及交通樞紐壓力，只會讓情況更加混亂並增加員工壓力。

下個月預計將有數以千計遊客湧入多倫多觀看世界盃賽事。官方表示已有交通應對方案，但市政府仍呼籲企業考慮讓員工採取彈性工時或異地工作，以減少比賽期間的交通壓力。

截至截稿前，安省財政委員會尚未就工會提出的世界盃遠端工作要求作出正式回應。

（資料圖：加通社）T15